以現(xiàn)金結算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務承擔以股份或其他權益工具為基礎計算確定的交付現(xiàn)金或其他資產義務的交易。以現(xiàn)金結算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現(xiàn)金股票增值權。因此，現(xiàn)金股票增值權屬于現(xiàn)金結算的股份支付。

現(xiàn)金結算的股份支付的確認和計量原則：企業(yè)應當在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業(yè)承擔負債的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債（應付職工薪酬），并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益（公允價值變動損益）。

以權益結算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權。

1.限制性股票：是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，從企業(yè)獲得的一定數(shù)量的本企業(yè)股票。

2.股票期權：是指企業(yè)按照股權激勵計劃授予激勵對象在未來一定期限內，以預先確定的價格和條件購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權利。

權益結算的股份支付的確認和計量原則：

1.換取職工服務的股份支付的確認和計量原則

不屬于。

屬于權益結算的股份支付。以權益結算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權。限制性股票，是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，從企業(yè)獲得的一定數(shù)量的本企業(yè)股票。企業(yè)授予員工一定數(shù)量的股票，在一個確定的等待期內或在滿足特定業(yè)績指標之前，職工出售股票要受到持續(xù)服務期限條款或業(yè)績條件的限制。股票期權是指企業(yè)授予職工或其他方在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權利。

實務中，存在名為“第二類限制性股票”的股權激勵。激勵對象在授予日無須出資購買限制性股票；待滿足可行權條件后，激勵對象可以選擇按原授予價格購買股票，也可以選擇不繳納認股款，放棄取得相應股票。此類安排的實質是公司賦予員工在滿足可行權條件后以約定價格(授予價格)購買公司股票的權利，員工可獲取行權日股票價格高于授予價格的上行收益，但不承擔股價下行風險，實質上也是一項股票期權。

權益結算的股份支付的確認和計量原則：

（1）換取職工服務的股份支付的確認和計量原則對于換取職工服務的股份支付，企業(yè)應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量。企業(yè)應在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積（其他資本公積）。

（2）對于換取其他方服務的股份支付，企業(yè)應當以股份支付所換取服務的公允價值計量。企業(yè)應當按照其他方服務在取得日的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或費用。

相關知識點：

不屬于。

現(xiàn)金股票增值權不屬于權益結算的股份支付，而是屬于現(xiàn)金結算的股份支付?，F(xiàn)金結算的股份支付，則是指企業(yè)為獲取服務承擔以股份或其他權益工具為基礎計算確定的支付現(xiàn)金或其他資產義務的交易。在這種方式下，企業(yè)并不直接授予股份或其他權益工具，而是承諾在未來某個時點按照約定的條件向職工或其他方支付現(xiàn)金或其他資產?，F(xiàn)金股票增值權就是其中的一種形式。

會計處理：在有等待期的情況下，企業(yè)應當在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業(yè)承擔負債的公允價值（隨時可能變），將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益；

如果沒有等待期，對于授予后立即可行權（沒有等待期）的現(xiàn)金結算的股份支付（例如授予虛擬股票或業(yè)績股票的股份支付），企業(yè)應當在授予日按照企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關資產成本或費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益

現(xiàn)金結算：當員工滿足條件（如服務期限結束或業(yè)績目標達成）時，公司將以現(xiàn)金形式結算模擬股票的價值，此時應減少相應的負債或遞延費用，并增加現(xiàn)金支出。

相關知識點：

股票期權屬于權益結算的股份支付么

屬于。

限制性股票屬于權益結算股份支付的一種。在限制性股票的股權激勵計劃中，上市公司向職工發(fā)行限制性股票，并據(jù)此確認股本和資本公積，同時就回購義務確認負債。這一過程中，公司用自身的權益工具（即股票）來結算或換取職工提供的服務，因此屬于權益結算的股份支付。

限制性股票和股票期權和現(xiàn)金股票增值權不同，限制性股票在授予日就把股票給到員工手里了，只是目前這個股票受限，不可以被支配解鎖，只有到了可行權日才能解鎖，員工才可以支配這個股票，所以授予日這天企業(yè)要發(fā)行股票，貸方是股本和資本公積。股票期權和現(xiàn)金股票增值權授予日沒有實際拿到股票，只是擁有了未來可以低價購入股票的一種選擇權，所以在授予日不用做賬。

1、權利義務的對稱性不同。股票期權是典型的權利義務不對稱激勵方式，這是由期權這種金融工具的本質屬性決定的。期權持有人只有行權獲益的權利，而無必須行權的義務。限制性股票的權利義務則是對稱的。激勵對象在滿足授予條件的情形下獲得股票之后，股票價格上漲，限制性股票的價值增加；反之股票價格下跌，限制性股票的價值下跌。股票價格的漲跌會增加或減少激勵對象的利益。

2、激勵與懲罰的對稱性不同。由于權利和義務對稱性的不同，激勵與懲罰的對稱性也不同。股票期權并不具有懲罰性，股價下跌或者期權計劃預設的業(yè)績指標未能實現(xiàn)，受益人只是放棄行權，并不會產生現(xiàn)實的資金損失。而限制性股票則存在一定的懲罰性。在激勵對象用自有資金或者公司用激勵基金購買股票后，股票價格下跌將產生受益人的直接資金損失。限制性股票通過設定解鎖條件和未能解鎖后的處置規(guī)定，對激勵對象進行直接的經濟懲罰。

3、等待期、禁售期和鎖定期等規(guī)。股票期權在授予后存在等待期（一年以上），然后進入可行權期。一般設計為分次行權（可為勻速或加速行權）。目前我國上市公司均增加設置了可行權條件（如設置一些財務指標門檻等）。一旦行權認購股票后，股票的出售則不再受到限制，只需符合《公司法》、《證券法》對高管出售股票等的有關規(guī)定。限制性股票則在授予時規(guī)定有嚴格條件（如凈利潤、凈資產收益率、每股收益等財務指標），激勵對象獲得股票后存在一定時期的禁售期，然后進入解鎖期（3年或者以上），符合嚴格的解鎖條件后每年才可將限定數(shù)量的股票上市流通。

4、行權價和授予價格的區(qū)別。股票期權的行權價格是上市公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。行權價格具有明確規(guī)定，不應低于下列價格較高者：股權激勵計劃草摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；股權激勵計劃草摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。從授予價格的經濟學含義考慮，授予價格應為激勵對象的真實購買價格。由于激勵對象的真實購買價格并不同于計劃草公布時的股票市場價格，一般與市場價格存在折價，而且各公司不同方的真實購買成本差異很大，所以中國證監(jiān)會有關文件沒有對限制性股票的授予價格進行具體規(guī)定。

出售日是指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期，應在行權日與出售日之間設立禁售期。按照我國法規(guī)規(guī)定，用于期權激勵的股份支付協(xié)議，應在行權日與出售日之間設立禁售期，其中國有控股上市公司的禁售期不得低于兩年。

股份支付的四個環(huán)節(jié)：

（一）授予日

授予日是指股份支付協(xié)議獲得批準的日期。其中"獲得批準"，是指企業(yè)與職工或其他方就股份支付的協(xié)議條款和條件已達成一致，該協(xié)議獲得股東大會或類似機構的批準。這里的"達成一致"是指，在雙方對該計劃或協(xié)議內容充分形成一致理解的基礎上，均正式接受其條款和條件。如果按照相關法規(guī)的規(guī)定，在提交股東大會或類似機構之前存在必要程序或要求，則應首先履行該程序或滿足該要求。

（二）可行權日

可行權日是指可行權條件得到滿足、職工或其他方具有從企業(yè)獲得權益工具或現(xiàn)金權利的日期。只有已經可行權的股票期權，才是職工真正擁有的“財產”，才能去擇機行權。東奧中級會計職稱頻道小編“娜寫年華”整理發(fā)布。從授予日至可行權日的時段，是可行權條件得到滿足的期間，因此稱為“等待期”，又稱“行權限制期”。

（三）行權日

回購股份進行職工期權激勵：

1.回購股份

按照回購股份的全部支出。

借：庫存股

貸：銀行存款(實際支付的款項)

提示：

“庫存股”屬于所有者權益，不是資產。

可行權條件包括服務期限條件和業(yè)績條件。

服務期限條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務期限才可行權的條件。

業(yè)績條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務期限且企業(yè)已經達到特定業(yè)績目標才可行權的條件，具體包括市場條件和非市場條件。

(1)市場條件是指行權價格、可行權條件以及行權可能性與權益工具的市場價格相關的業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關于股價上升至何種水平職工或其他方可相應取得多少股份的規(guī)定。

(2)非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關于達到最低盈利目標或銷售目標才可行權的規(guī)定。

可行權條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務，且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權益工具或現(xiàn)金等權利的條件；反之，為非可行權條件。

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股份支付是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

特征：

(1)是企業(yè)與職工或其他方之間發(fā)生的交易；

(2)是以獲取職工或其他方服務為目的的交易；

(3)交易的對價或其定價與企業(yè)自身權益工具未來的價值密切相關。

企業(yè)自身權益工具包括會計主體本身、母公司和同一集團內的其他會計主體的權益工具。

股份支付分為以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付。