公積金會計分錄：計提時，借：管理費用/生產(chǎn)成本等，貸：應付職工薪酬——工資，應付職工薪酬——職工公積金（單位承擔）；發(fā)放工資時，借：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)），貸：其他應付款——代扣公積金（個人承擔），庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))。
更新時間：2026-04-23 12:21:27 查看全文>>
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住房公積金屬于短期薪酬么
查看全文>>屬于。短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。（辭退福利）短期薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼。企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利；職工福利費；醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費【提示】失業(yè)保險費和養(yǎng)老保險費，屬于離職后福利；
住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；短期帶薪缺勤；短期利潤分享計劃。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利；非貨幣性福利；其他短期薪酬。
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
（一）短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。（辭退福利）
短期薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼。企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。
2.職工福利費。
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公積金會計分錄
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1、計提公積金時：
借：管理費用-住房公積金(單位部分)
貸：應付職工薪酬-住房公積金(單位部分)
2、企業(yè)支付公積金時：
借：應付職工薪酬-住房公積金(單位部分)
其他應付款-住房公積金(個人部分)
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住房公積金會計分錄
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計提時
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)
從工資代扣代繳：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)
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計提社保公積金分錄
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計提社保分錄
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))
貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)
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繳納公積金的會計分錄：
借：應付職工薪酬--住房公積金(單位部分)
其他應付款--住房公積金(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--住房公積金(單位部分)
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