勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)稅依據(jù)是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇用的各種勞務(wù)所取得收入的所得。它是人獨(dú)立從事設(shè)計(jì)、安裝、制圖、醫(yī)療、會計(jì)、法律、咨詢、講學(xué)、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術(shù)服務(wù)等項(xiàng)勞務(wù)的所得。

這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領(lǐng)取的，則屬于工資、薪金所得，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。注意：個(gè)人擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得性質(zhì)。

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勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)稅方式是

1、居民個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬所得的計(jì)算方法：

(1)勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)

預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額

=每次收入額(小于4000元)-費(fèi)用800元

=每次收入額(大于4000元)×(1-20%)

(2)年度匯算清繳時(shí)，勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額并入綜合所得，四項(xiàng)所得(工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得)的合計(jì)收入額減除費(fèi)用6萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅計(jì)算方法：

居民個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得：

應(yīng)納稅額=全年應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=(全年收入額-60000元-專項(xiàng)扣除-享受的專項(xiàng)附加扣除-享受的其他扣除)×適用稅率-速算扣除數(shù)

非居民個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得：

每月或每次應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額(收入額)×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)

勞務(wù)報(bào)酬所得，指個(gè)人獨(dú)立從事非雇用的各種勞務(wù)所取得的所得。內(nèi)容包括：設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、化驗(yàn)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、影視、錄音、演出、表演、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、其他勞務(wù)等。

調(diào)解仲裁法是為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。2007年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，2008年5月1日起施行。

勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢？根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。

下列糾紛不屬于勞動爭議：

（1）勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；

（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

勞動爭議調(diào)解仲裁法是為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。2007年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，2008年5月1日起施行。

勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢？根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。

下列糾紛不屬于勞動爭議：

（1）勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；

（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。2007年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，2008年5月1日起施行。

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

竣工日期

當(dāng)事人對建設(shè)工程實(shí)際竣工日期有爭議的，按照以下情形分別處理：

(1)建設(shè)工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，以竣工驗(yàn)收合格之日為竣工日期；