公平理論認(rèn)為：人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動（如努力工作），是因?yàn)樗X得這 種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。

公平理論的優(yōu)缺點(diǎn)：

優(yōu)點(diǎn)：

(1)根據(jù)員工對工作和組織的投入來判斷是否給予更多報酬，并確保不同員工的投入產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感。

(2)因?yàn)楣礁惺菃T工的主觀感受，應(yīng)注意經(jīng)常了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時的引導(dǎo)或調(diào)整報酬。

缺點(diǎn)：

員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。

公平原則：稅收負(fù)擔(dān)應(yīng)公平合理地分配于全體社會成員之間。該原則被瓦格納稱為社會正義原則。在當(dāng)代西方稅收學(xué)界看來，稅收公平原則是設(shè)計和實(shí)施稅收制度的最重要的原則。

具體內(nèi)容

普遍原則：除有特殊情況外，稅收應(yīng)由本國全體公民共同負(fù)擔(dān)。

平等原則：

橫向公平（水平公平）：即對相同境遇的人課征相同的稅收。

橫向公平要求：排除特權(quán)階級免稅；自然人和法人都需納稅；公私經(jīng)濟(jì)均等納稅；對本國人和外國人在征稅上一視同仁。

縱向公平（垂直公平）：是指對不同境遇的人課征不同的稅收。判斷境遇的標(biāo)準(zhǔn)包括受益標(biāo)準(zhǔn)和能力標(biāo)準(zhǔn)。測定納稅人納稅能力的強(qiáng)弱，通常有三個標(biāo)準(zhǔn)：收入、財產(chǎn)和消費(fèi)支出。其中收入被認(rèn)為是測定納稅人納稅能力的最好尺度。

社會公平的準(zhǔn)則：

國家財政要實(shí)現(xiàn)分配的社會公平目標(biāo)，必須明確社會公平的一些準(zhǔn)則，才能較為完整地理解社會公平的含義，以實(shí)現(xiàn)社會公平的目標(biāo)。

1.保證生存權(quán)準(zhǔn)則

保證生存權(quán)是人類最基本的權(quán)利，因此保證每個人都有基本的生存資料是社會公平意識形態(tài)的重要內(nèi)容，也就成為社會公平分配的準(zhǔn)則。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們的收入決定于生產(chǎn)要素的占有情況。因此，既無土地、資本，又無勞動能力或找不到就業(yè)崗位的人，就沒有收入，他們的基本生活就會發(fā)生困難。從社會公平的觀點(diǎn)來看，他們的基本生活資料就應(yīng)該由社會來給予保障。

2.效率與公平兼顧準(zhǔn)則

效率與公平兼顧是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下社會公平分配的一個重要準(zhǔn)則。社會公平要縮小效率市場形成的分配差距，但要盡可能減少效率損失。對于社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制來說，效率市場是基礎(chǔ)，社會公平并不否定效率市場的分配格局。換句話說，效率市場的分配格局是社會公平的基礎(chǔ)。這是因?yàn)樯鐣r值判斷不能脫離經(jīng)濟(jì)機(jī)制的形式。市場領(lǐng)域中的“公平”實(shí)質(zhì)上是“效率”，這是不能把經(jīng)濟(jì)公平直接看作是社會公平的根本原因。經(jīng)濟(jì)公平以生產(chǎn)要素的初始條件為前提，但初始條件被社會認(rèn)為是不公平的。例如，由于每個人出生的家庭背景不同，造成每個人的受教育機(jī)會、就業(yè)機(jī)會是不公平的，這種不公平導(dǎo)致分配差異過分懸殊。

因此，為了社會公平，就要矯正效率市場形成的分配差異。但這種矯正是有可能影響市場效率的。因此，要把握好“度”，做到效率與公平兼顧。

財政公平分配分類：財政公平分配包括經(jīng)濟(jì)公平和社會公平兩個層次。

經(jīng)濟(jì)公平：是市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，強(qiáng)調(diào)的是要素投入和要素收入相對稱，它是在公平競爭的環(huán)境下由等價交換來實(shí)現(xiàn)的。例如在個人收入分配上，實(shí)行按勞分配，即個人的勞動投入與勞動報酬相對稱。

社會公平：是指將收入差距維持在現(xiàn)階段社會各階層居民能接受的合理范圍內(nèi)。平均不等于公平，甚至是社會公平的背離。

最早出現(xiàn)的薪酬理論是最低工資理論，這是由亞當(dāng)斯密提出的，最低工資理論認(rèn)為最低工資不是企業(yè)的主觀意愿結(jié)果，而是市場競爭的結(jié)果。是政府宏觀工資調(diào)節(jié)和企業(yè)微觀工資管理的基本理論依據(jù)之一。

根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予更多報酬，并確保不同員工的投入/產(chǎn)出比大致相間，以保持員工的公平感。

因?yàn)楣礁惺菃T工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時的引導(dǎo)或調(diào)整報酬。

公平理論的主要內(nèi)容

亞當(dāng)斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。投入包括員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分一一員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力以及工作績效等；產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。

公平理論是什么

公平理論是指在組織中，對員工賦予的責(zé)任、職權(quán)和員工所獲得的薪酬、晉升等因素所造成員工的公平感對員工的激勵起著重要的作用。

公平理論在管理上的應(yīng)用

（1）根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予更多報酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感。

（2）因?yàn)楣礁惺菃T工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時的引導(dǎo)或調(diào)整報酬。