周期性失業(yè)的概念：

1.它是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)

2.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的周期性膨脹和收縮的時(shí)間長(zhǎng)于一年

3.周期性失業(yè)是非正常失業(yè)

周期性失業(yè)產(chǎn)生的原因：

1.基本原因是總量需求不足

2.一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動(dòng)的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性

季節(jié)性失業(yè)產(chǎn)生的原因：

1.一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等。

2.一些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購(gòu)買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等。

季節(jié)性失業(yè)的對(duì)策：

1.政府加強(qiáng)對(duì)季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測(cè)工作，以利于相關(guān)人員盡早作出就業(yè)淡季的安排。

2.建議政府規(guī)定一個(gè)合理的失業(yè)補(bǔ)助期限，以減少季節(jié)性失業(yè)的勞動(dòng)者的生活困難

季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失，是一種正常性的失業(yè)。

從理論上來(lái)說(shuō)，就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。

因此，就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義：一是勞動(dòng)者必須既有勞動(dòng)能力，又有勞動(dòng)意愿;二是勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng);三是勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不是公益性或義務(wù)性的。

就業(yè)與失業(yè)的區(qū)別：

就業(yè)失業(yè)人員定義不同。調(diào)查失業(yè)率中使用的就業(yè)失業(yè)人員定義采用國(guó)際勞工組織推薦的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)人員指為取得收入，在調(diào)查周內(nèi)工作1小時(shí)以上的人員，或由于休假等原因在職未上班的人員；失業(yè)人員指當(dāng)前無(wú)工作，正在努力尋找工作，有合適的工作后能夠馬上開(kāi)始工作的人。登記失業(yè)率：失業(yè)人員指有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求，處于無(wú)業(yè)狀態(tài)，并在公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。

統(tǒng)計(jì)范圍不同。調(diào)查失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍是16周歲及以上常住人口，不考慮其戶籍所在地和類型；登記失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍是勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲至退休年齡）的城鎮(zhèn)常住人口。

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、自然失業(yè)率。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查是按照預(yù)定的目的和任務(wù)，運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法、有計(jì)劃、有組織地收集數(shù)據(jù)信息資料的過(guò)程。調(diào)查過(guò)程有兩個(gè)重要特征：首先，調(diào)查是一種有計(jì)劃、有方法、有程序的活動(dòng)；其次，調(diào)查的結(jié)果表現(xiàn)為搜集到的數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計(jì)學(xué)的兩大分支為描述統(tǒng)計(jì)和推斷統(tǒng)計(jì)。描述統(tǒng)計(jì)是研究數(shù)據(jù)收集、整理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其內(nèi)容包括：如何取得所需要的數(shù)據(jù);如何用圖表或數(shù)學(xué)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和展示;如何描述數(shù)據(jù)的一般性特征。推斷統(tǒng)計(jì)是研究如何利用樣本數(shù)據(jù)來(lái)推斷總體特征的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其內(nèi)容包括：參數(shù)估計(jì)：利用樣本信息推斷總體特征;假設(shè)檢驗(yàn)：利用樣本信息判斷對(duì)總體的假設(shè)是否成立。

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失業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及價(jià)格總水平的相互關(guān)系

一般用奧肯定律、就業(yè)彈性、菲利普斯曲線來(lái)揭示失業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及價(jià)格總水平的相互關(guān)系。

奧肯定律

相對(duì)于潛在的GDP，即一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在充分就業(yè)狀態(tài)下所能實(shí)現(xiàn)的GDP，實(shí)際GDP每下降2個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)率就會(huì)上升1個(gè)百分點(diǎn)?；蛘哒f(shuō)，相對(duì)于自然失業(yè)率，即充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率，失業(yè)率每提高1個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際GDP就會(huì)下降2個(gè)百分點(diǎn)。

就業(yè)彈性

就業(yè)彈性的變化取決于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等因素。一般來(lái)說(shuō)，如果第三產(chǎn)業(yè)或服務(wù)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占比例較大，則就業(yè)彈性相對(duì)較高。這是因?yàn)樵谖覈?guó)，第三產(chǎn)業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)單位產(chǎn)品需要投入的勞動(dòng)力較多。

二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)里特有的失業(yè)現(xiàn)象

如果勞動(dòng)力在兩個(gè)部門之間的流動(dòng)是自由的，低收入的農(nóng)民一定會(huì)像現(xiàn)代工業(yè)部門轉(zhuǎn)移，但由于農(nóng)村勞動(dòng)力供給是無(wú)限的，從農(nóng)業(yè)中轉(zhuǎn)換出來(lái)的勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率可能接近于零，因此在城市中會(huì)出現(xiàn)大量的失業(yè)人口。

如果考慮城市的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)或其他制度性的限制，農(nóng)民留在傳統(tǒng)部門不進(jìn)行流動(dòng)，那么在農(nóng)村實(shí)際存在大量隱性失業(yè)或者就業(yè)不足現(xiàn)象，即勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間少于其愿意而且能夠工作的時(shí)間。

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價(jià)格總水平的含義

需求不足型失業(yè)

是指勞動(dòng)者在現(xiàn)行工資水平下找不到工作的狀況，或是指總需求相對(duì)不足減少勞動(dòng)力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)。這種失業(yè)與經(jīng)濟(jì)周期相聯(lián)系，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中需要關(guān)注的重點(diǎn)。

自愿失業(yè)的含義

勞動(dòng)者不愿意接受現(xiàn)行的工資水平而寧愿不工作的一種狀態(tài)，分為摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

摩擦性失業(yè)，因?yàn)閯趧?dòng)者找到最適合自己的偏好和技能的工作需要一定的時(shí)間而引起的失業(yè)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)，由于勞動(dòng)者擁有的技能和現(xiàn)有工作崗位所需要的技能不匹配而導(dǎo)致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)從本質(zhì)上看，是由于勞動(dòng)力具有的某一特定技能和就業(yè)崗位實(shí)際需要技能不一致導(dǎo)致的。產(chǎn)生這種情況的原因是比較復(fù)雜的，有時(shí)是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的失業(yè)。

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失業(yè)的含義

失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)但在目前沒(méi)有從事有報(bào)酬或收入的工作的現(xiàn)象。按照國(guó)際勞工組織的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，凡是規(guī)定年齡內(nèi)在一定期間（如一周或一天）存在沒(méi)有工作、當(dāng)前如果有就業(yè)機(jī)會(huì)就可以工作、正在尋找工作的三種情況均屬于失業(yè)人口。

自愿失業(yè)的含義

勞動(dòng)者不愿意接受現(xiàn)行的工資水平而寧愿不工作的一種狀態(tài)，分為摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

摩擦性失業(yè)，因?yàn)閯趧?dòng)者找到最適合自己的偏好和技能的工作需要一定的時(shí)間而引起的失業(yè)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)，由于勞動(dòng)者擁有的技能和現(xiàn)有工作崗位所需要的技能不匹配而導(dǎo)致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)從本質(zhì)上看，是由于勞動(dòng)力具有的某一特定技能和就業(yè)崗位實(shí)際需要技能不一致導(dǎo)致的。產(chǎn)生這種情況的原因是比較復(fù)雜的，有時(shí)是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的失業(yè)。

就業(yè)的含義