設定提存計劃是指企業(yè)向單獨主體(如：獨立的基金)繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。(如養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等)。辭退福利的內(nèi)容包括：1.在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予職工的補償，等等。
更新時間：2022-12-17 14:00:45 查看全文>>
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應付職工薪酬的賬務處理
查看全文>>應付職工薪酬的賬務處理主要包括：
1.計提工資：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
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職工薪酬納稅調整明細表怎么填
查看全文>>工資薪金支出：
第1列”賬載金額”：填報納稅人會計核算計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼金額。
第2列“實際發(fā)生額”：分析填報納稅人“應付職工薪酬”會計科目借方發(fā)生額(實際發(fā)放的工資薪金)。
第5列“稅收金額”：填報納稅人按照稅收規(guī)定允許稅前扣除的金額，按照第1列和第2列分析填報。
第6列“納稅調整金額”：填報第1-5列金額。
職工福利費支出：
第1列”賬載金額”：填報納稅人會計核算計入成本費用的職工福利費的金額。
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應付職工薪酬怎么算
查看全文>>應付職工薪酬 = 員工工資 + 員工福利 + 社會保險費 + 住房公積金 - 預扣個人所得稅。其中，員工工資是指員工應得的基本工資。員工福利是指公司為員工提供的各種福利，如獎金、津貼等。社會保險費是指公司為員工繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金是指公司為員工繳納的住房公積金。預扣個人所得稅是指根據(jù)國家規(guī)定，公司預先扣除員工應繳納的個人所得稅。
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“ 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
賬務處理：
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
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差旅費屬于職工薪酬嗎
查看全文>>職工出差報銷的差旅費不屬于職工薪酬。差旅費一般計入管理費用，不計入職工薪酬。
應付職工薪酬屬于負債類科目，而差旅費—般計入損益類科目。
應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼。職工福利費。醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。住房公積金。工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。非貨幣性福利。因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>
應付職工薪酬的計稅規(guī)定
會計規(guī)定：
企業(yè)為獲得職工提供的服務給予的各種形式的報酬以及其他相關支出均應作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認為負債。
稅法規(guī)定：
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應付職工薪酬是流動負債嗎
查看全文>>是流動負債。流動負債是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)償還的債務。應付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
流動負債的范圍
流動負債包括短期借款、交易性金融負債、衍生金融負債、應付票據(jù)、應付賬款、預收款項、合同負債、應付職工薪酬、應交稅費、其他應付款、持有待售負債、一年內(nèi)到期的非流動負債、其他流動負債。
負債，是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的，預期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務。
負債的確認條件
將一項現(xiàn)時義務確認為負債，需要符合負債的定義，還需要同時滿足以下兩個條件：
1.與該義務有關的經(jīng)濟利益很可能流出企業(yè)。
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短期薪酬的內(nèi)容有哪些方面
查看全文>>短期薪酬的內(nèi)容有：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼
2、職工福利費
【提示】包括生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等。
3、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
【提示】養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費屬于離職后福利。
4、住房公積金
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甲公司發(fā)放應付職工薪酬會計分錄
查看全文>>甲公司發(fā)放應付職工薪酬會計分錄
計提時：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
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福利費必須走應付職工薪酬嗎
查看全文>>必須。福利費必須走應付職工薪酬。
應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
相關內(nèi)容可查看：
企業(yè)福利費是什么
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