注會說：疫情期間企業(yè)大裁員，員工離職可沒那么簡單！

來源：東奧會計在線責編：yulinjun2020-07-06 13:20:26

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企業(yè)裁員辭退也有補償補償需繳個稅退休與退養(yǎng) 辭退福利入賬

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上一期注會說，我們?yōu)榇蠹抑v解了，面對疫情企業(yè)自救所采取的幾種戰(zhàn)略措施，其中對我們普通人來說印象最深刻的，莫過于企業(yè)的削減成本戰(zhàn)略，也就是裁員，他不僅存在于網(wǎng)上鋪天蓋地的裁員新聞中，也存在于我們身邊，而面對裁員，離職員工就僅僅是拿張離職證明走人就完事了嗎？企業(yè)又該如何處理相關賬務問題？

疫情期間企業(yè)大裁員，員工離職可沒那么簡單！

一、被辭退后，記得索要相關補償

2020年3月2日

小喬：姐，公司裁員，有我一個；

一定要跟公司索要經(jīng)濟補償：大喬

收到單位的離職通知，有些人可能就非?！盀t灑”的離開了，但實際上如果是因為非自身過錯的被辭退，員工是可以拿到相應的補償?shù)?，像疫情期間這種裁員，就屬于經(jīng)濟性裁員，員工是可以拿到與在此單位工作年限N相等的工資，即月工資金額*N，比如小喬在這家公司連續(xù)工作了96個月，月薪2萬，她就可以拿到2*8=16萬元的經(jīng)濟補償。

這筆錢是我們應得的權益，一定要據(jù)理力爭，關鍵時候可以通過法律途徑解決，不能讓企業(yè)榨干我們最后的剩余價值。

根據(jù)辭退原因的不同，員工可以得到的補償也不同：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償；

第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位不需要支付經(jīng)濟性補償。

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二、收到的補償款需要繳納個稅

小喬：姐，我拿到了16萬元的補償金；

一定要記得繳納個人所得稅哦~：大喬

員工拿到的補償款屬于個人收入，超過一定的金額也是需要繳納個稅的，這一點大家不要遺忘，否則很可能面臨稅務行政處罰，并記入個人納稅信用檔案，這些會對日后生活造成嚴重影響。

那么如何判斷自己是否應該繳納個稅呢?

個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅，計算公式：【應納稅額(經(jīng)濟補償金-社平工資3倍)*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟補償金應繳納的個人所得稅。

比如小喬獲得了16萬元的經(jīng)濟補償金，而她所在城市的平均工資為3萬元，那么，小喬可免除個稅的部分是：3*3=9萬元，超出的7萬元部分要繳納稅金，即70000*10-2520=4480元(查綜合所得個人所得稅稅率表稅率為10%，速算扣除數(shù)為2520元)

綜合所得個人所得稅稅率表

級數(shù)	全年應納稅所得額	稅率（%）	速算扣除數(shù)（元）
1	不超過36000元的	3	0
2	超過36000元至144000元的部分	10	2520
3	超過144000元至300000元的部分	20	16920
4	超過300000元至420000元的部分	25	31920
5	超過420000元至660000元的部分	30	52920
6	超過660000元至960000元的部分	35	85920
7	超過960000元的部分	45	181920

注意：

1.只適用于勞動關系的未到期解除；

2.依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的企業(yè)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅；

3.經(jīng)濟回暖后，職工被再次受雇后，已納稅的一次性補償收入不再與再次任職、受雇的工資薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

三、提前退休和內(nèi)部退養(yǎng)

裁員是企業(yè)縮減成本的常見做法，而對于一些事業(yè)單位和國企，有些會采用讓員工提前退休或者內(nèi)部退養(yǎng)的方法來降低運營成本。

1.提前退休

提前退休是指員工未到法定退休年齡，但是已經(jīng)辦理了正式退休手續(xù)。

個人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續(xù)至法定離退休年齡之間實際年度數(shù)平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

計算公式：

應納稅額={〔(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù))-費用扣除標準〕×適用稅率-速算扣除數(shù)}×辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)

注意：該項計算不與辦理提前退休手續(xù)當月的工資、薪金所得合并，即按照統(tǒng)一標準取得的提前退休一次性補貼收入與其當月取得的工資、薪金或其他收入應分別計算個人所得稅。

2.內(nèi)部退養(yǎng)

內(nèi)部退養(yǎng)是一種保留職工和單位勞動關系但不在崗的情形，內(nèi)退人員每個月仍然從單位領取基本工資。

個人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應按規(guī)定計征個人所得稅。

個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資、薪金”所得，應與其從原任職單位取得的同一月份的“工資、薪金”所得合并，并依法自行向主管稅務機關申報繳納個人所得稅。

四、企業(yè)向職工提供的辭退福利如何入賬

由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。

對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)應當比照辭退福利處理。按照內(nèi)退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為預計負債，一次計入當期管理費用，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務。

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。

當事情發(fā)生后，我們要有爭取自身權益的勇氣，但對于我們年輕人來說，則是要避免這種被動局面的產(chǎn)生，這就需要我們自身具備強大的能力，永遠走在風浪的前面，就不會被風浪掀翻，距離注冊會計師考試時間不到百天，是時候拼盡全力了！