2018中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》預(yù)習(xí)考點：企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則
熱枕的準(zhǔn)備2018中級經(jīng)濟(jì)師考試，堅持奮斗到最后一刻。東奧小編準(zhǔn)備《工商管理》預(yù)習(xí)考點，通過對知識點的學(xué)習(xí)來鞏固自己的學(xué)習(xí)成果。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》科目第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理
【知識點】企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則
1. 公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個人公平。
2. 競爭原則。競爭原則是指應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競爭力，對關(guān)鍵職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)尤其應(yīng)如此。
3. 激勵原則。激勵原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化，利用薪的激勵功能提高員工的工作積極性。
4. 量力而行原則。量力而行原則是指企業(yè)在設(shè)計薪酬制度時必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)，以避免使企業(yè)成本過高或缺乏吸引力和競爭力。
5. 合法原則。合法原則是指企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時，應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付酬。
【例題·單選題】企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的( )。(2014年)
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
2018中級經(jīng)濟(jì)師考試需要做好長期奮斗的準(zhǔn)備，由于考試科目多、難度大，所以大家一定要堅持下去喲!獲取中級經(jīng)濟(jì)師工商管理知識點匯總，努力的堅持備考。
- 上一篇： 2018中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》預(yù)習(xí)考點：影響企業(yè)薪酬管理的因素
- 下一篇： 2018中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》預(yù)習(xí)考點：薪酬的功能
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號