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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-06-11 11:45:23

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面對(duì)2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,用堅(jiān)韌的毅力去克服每一個(gè)難題,在任何困難面前絕不退縮..東奧小編整理《金融》的知識(shí)點(diǎn)，用用恒心和耐心堅(jiān)持備考。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《金融》科目第四章商業(yè)銀行經(jīng)營與管理

【知識(shí)點(diǎn)】建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制　

(一)激勵(lì)約束機(jī)制的含義

激勵(lì)約束機(jī)制是商業(yè)銀行對(duì)員工實(shí)行的一種管理制度，這種制度可以使員工勤奮工作、提高素質(zhì)、勇于創(chuàng)新、提高業(yè)績;同時(shí)，又對(duì)員工的行為產(chǎn)生約束作用，使其自覺遵守銀行的規(guī)章制度，杜絕不良行為。激勵(lì)約束機(jī)制在不同的銀行可以有不同的表現(xiàn)形式，但其要達(dá)到的目的是一致的。

(二)建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制的路徑

建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制最根本的路徑就是充分借鑒發(fā)達(dá)國家商業(yè)銀行的薪酬制度。

我國商業(yè)銀行股份制改造，特別是上市后，對(duì)于科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制的限制和障礙逐步減少，就有條件充分地借鑒發(fā)達(dá)國家商業(yè)銀行的薪酬制度中的經(jīng)驗(yàn)。

發(fā)達(dá)國家商業(yè)銀行員工的薪酬結(jié)構(gòu)分為三個(gè)部分：科學(xué)的工資和獎(jiǎng)金制度、各種福利計(jì)劃、長期激勵(lì)機(jī)制。其中長期激勵(lì)機(jī)制尤其重要，如高級(jí)經(jīng)理層的年薪制、經(jīng)理人員股票期權(quán)制度、內(nèi)部職工持股制度等，這些都可以根據(jù)我國的國情加以借鑒和采用。在借鑒發(fā)達(dá)國家商業(yè)銀行薪酬制度所蘊(yùn)含的激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，也要學(xué)習(xí)其有價(jià)值的約束機(jī)制，為我所用。

在備考2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中，堅(jiān)定的確定目標(biāo)，誠懇的備戰(zhàn)考試。獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師金融知識(shí)點(diǎn)匯總 ，不下苦功夫是不會(huì)獲得成功的。

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