建立科學的激勵約束機制_2022中級經(jīng)濟師金融備考知識點
來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-09-14 15:56:29
人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。2022年中級經(jīng)濟師考試作為統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題和統(tǒng)一組織的考試，考試相對來說不算難，題型簡單且考試科目只有兩門。下面東奧教研團隊為考生們帶來了《金融》科目的知識點，一起看看吧。
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【內(nèi)容導航】
建立嚴密的內(nèi)控機制
【所屬章節(jié)】
第四章：商業(yè)銀行經(jīng)營與管理
【知識點】
建立科學的激勵約束機制
含義 | 激勵約束機制是商業(yè)銀行對員工實行的一種管理制度，這種制度可以使員工勤奮工作、提高素質(zhì)、勇于創(chuàng)新、提高業(yè)績；同時，又對員工的行為產(chǎn)生約束作用，使其自覺遵守銀行的規(guī)章制度，杜絕不良行為 |
實現(xiàn)路徑 | 充分借鑒發(fā)達國家商業(yè)銀行的薪酬制度。發(fā)達國家商業(yè)銀行員工的薪酬結(jié)構(gòu)分為三個部分： ①科學的工資和獎金制度 ②各種福利計劃 ③長期激勵機制。其中長期激勵機制尤其重要，如高級經(jīng)理層的年薪制、經(jīng)理人員股票期權(quán)制度、內(nèi)部職工持股制度等 |
覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。備考2022年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有更大的突破。
（以上內(nèi)容源自東奧梓月老師講義，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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