2018年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練： 勞動法律責任
來源：東奧會計在線責編：王子琪2018-05-24 16:57:27
每一天都要用心的準備2018中級經(jīng)濟師考試，時間寶貴，抓住今天，收獲滿滿。把每一天都過的充實，學(xué)的滿足。
【多項選擇題】
用人單位應(yīng)當承擔違反勞動法律責任的情形，包括( )。
A.用人單位扣押勞動者身份證
B.勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案
C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
D.用人單位未對未成年工定期進行健康檢查
E.用人單位與勞動者訂立勞動合同時未約定試用期
【正確答案】A,B,C,D
【答案解析】本題考查勞動法律責任。(1)侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責任;(2)規(guī)章制度違法的法律責任;(3)未訂立書面勞動合同的法律責任;(4)未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任;(5)未依法提供勞動合同文本;(6)違法約定試用期;(7)違法解除或終止勞動合同;(8)未出具解除或終止勞動合同證明;(9)招用與其他用人單位存在勞動關(guān)系勞動者;(10)違法延長勞動者工作時間的法律責任;(11)違反工資支付規(guī)定的法律責任;(12)違反勞動安全規(guī)定的法律責任;(13)非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任;(14)違反《工會法》的法律責任;(15)違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任;(16)違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責任;(17)違法扣押證件的法律責任。
期待2018中級經(jīng)濟師考試順利通過，就要用恒心堅守，提升考試經(jīng)驗，只要認為自己的堅持是正確的。就要堅持到底。致力于中級經(jīng)濟師練習題，一直的堅持下去。
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