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2018年中級經(jīng)濟師每日一練匯總（8.25）

來源：東奧會計在線責編：王子琪2018-08-25 02:04:48

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勝利的時候不要忘卻從前；失敗的時候不要忘記還有將來。中級經(jīng)濟師考試備考，我們要付出十足的努力，臨近考試，要調(diào)整好自己的心態(tài)。

經(jīng)濟基礎

【單項選擇題】

根據(jù)《中華人民共和國消費者權益保護法》，經(jīng)營者不得以通知、聲明、店堂告示的方式，作為排除或者限制消費者的權利，減輕或免除經(jīng)營者的責任，這是經(jīng)營者的(　　)義務。

A.不得侵犯消費者人格權

B.格式條款的合理使用

C.安全保障

D.質(zhì)量擔保

【正確答案】 B

【答案解析】

格式條款的合理使用義務。包括：①在經(jīng)營活動中使用格式條款的經(jīng)營者，應當以顯著方式提醒消費者注意商品或者服務的數(shù)量和質(zhì)量、價款或者費用、履行期限和方式、安全注意事項和風險警示、售后服務、民事責任等與消費者有重大利害關系的內(nèi)容，并按照消費者的要求予以說明，否則該條款無效。②經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權利、減輕或者免除經(jīng)營者責任、加重消費者責任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，否則該內(nèi)容無效。

人力資源管理

【單項選擇題】

人力資源供給預測的方法就是內(nèi)部人力資源供給預測方法，包括：①人力資源信息庫：技能清單(管理才能清單);②人員核查：對現(xiàn)有人員的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構和在各職位上的分布狀況進行核查,掌握組織可供調(diào)配的人力資源擁有量及利用潛力,以此評價不同種類員工的供給狀況;③人員替換法：根據(jù)績效考核的結(jié)果確定關鍵職位的內(nèi)部侯選人;④馬爾科夫轉(zhuǎn)移矩陣：根據(jù)過去人事變動的規(guī)律,來預測未來的人事變動趨勢。

單項選擇題關于管理層次與管理幅度之間關系的說法，錯誤的是(　　)。

A.兩者存在反比例關系

B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次就會增加

C.兩者都是組織結(jié)構的主要特征因素

D.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用