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2019年中級經(jīng)濟師考試每日一練匯總(1.20)

來源:東奧會計在線責編:wzq2019-01-20 01:37:05

北京

輔導課程

一切的成就,一切的榮耀,都始于一個意念。成功來自于執(zhí)著的追求,中級經(jīng)濟師考試的步伐越來越近,希望大家能夠好好利用時間,提高備考效率。

經(jīng)濟基礎

【單項選擇題】

財務報表分析采用的最基本的分析方法是(  )。

A.比較分析法

B.比率分析法

C.趨勢分析法

D.結(jié)構(gòu)分析法

中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎

【正確答案】 A

【答案解析】

本題考查財務報表分析的基本方法。比較分析法是通過某項財務指標與性質(zhì)相同的指標評價標準進行對比,揭示企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況的一種分析方法,是最基本的分析方法。

中級經(jīng)濟師人力資源

【單項選擇題】

職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和(  )。

A.一次性工傷醫(yī)療補助金

B.一次性工亡補助金

C.一次性傷殘補助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

中級經(jīng)濟師人力資源管理

【正確答案】B

【答案解析】

職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

工商管理

【單項選擇題】

企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為(  )。

A.補償薪酬

B.激勵薪酬

C.福利薪酬

D.基本薪酬

中級經(jīng)濟師工商管理

【正確答案】 B

【答案解析】

考查激勵薪酬的形式。激勵薪酬是企業(yè)為激勵員工更有成效地勞動或愿意為企業(yè)提供更長時間的服務支付給員工的報酬,主要指獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制與股權(quán)激勵等形式。

金融

【單項選擇題】

金融調(diào)控是國家對宏觀經(jīng)濟運行進行干預的組成部分,市場經(jīng)濟體制下金融宏觀調(diào)控的主要類型是(  )。

A.計劃調(diào)控與行政調(diào)控

B.計劃調(diào)控與政策調(diào)控

C.行政調(diào)控與法律調(diào)控

D.政策調(diào)控與法律調(diào)控

中級經(jīng)濟師金融

【正確答案】 D

【答案解析】

計劃調(diào)控和行政調(diào)控是計劃經(jīng)濟體制下金融宏觀調(diào)控的主要形式;政策調(diào)控與法律調(diào)控是市場經(jīng)濟體制下金融宏觀調(diào)控的主要形式。

財政稅收

【單項選擇題】

實行政府間轉(zhuǎn)移支付的理論依據(jù)不包括(  )。

A.糾正政府間的縱向、橫向財政失衡

B.糾正某些公共產(chǎn)品或服務的外部性

C.加強中央財政對地方財政的宏觀調(diào)控

D.適應過渡期的財政轉(zhuǎn)移支付制度

中級經(jīng)濟師財政稅收

【正確答案】 D

【答案解析】

政府間轉(zhuǎn)移支付的理論依據(jù)包括:糾正政府間的縱向財政失衡;糾正政府問的橫向財政失衡;糾正某些公共產(chǎn)品或服務的外部性;加強中央財政對地方財政的宏觀調(diào)控。

每個人都有潛在的能力,只是很容易被習慣所掩飾,被惰性所消磨。小編為您整理好了中級經(jīng)濟師歷年真題,等您來練習哦


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