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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每日一練匯總12月6日

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2023-12-06 09:25:06

北京

輔導(dǎo)課程

現(xiàn)實(shí)會(huì)告訴你，不努力就會(huì)被生活給踩死。無(wú)需找什么借口，一無(wú)所有，就是拼的理由。2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師預(yù)習(xí)階段可通過(guò)做題了解知識(shí)點(diǎn)，在備考時(shí)學(xué)練結(jié)合有助于對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解，切勿急于求成，一起來(lái)試試每日一練的習(xí)題吧，鞏固中級(jí)經(jīng)濟(jì)師日常所學(xué)知識(shí)。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

【單選】

邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提條件是(　　)。

A.投入的生產(chǎn)要素價(jià)格不變

B.各種生產(chǎn)要素投入比例不變

C.全要素生產(chǎn)率有所下降

D.技術(shù)水平和其他投入保持不變

【正確答案】D

【答案解析】

邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律也稱為邊際報(bào)酬遞減規(guī)律，其基本含義是：在技術(shù)水平和其他投入保持不變的條件下，連續(xù)追加一種生產(chǎn)要素的投入量，總是存在著一個(gè)臨界點(diǎn)，在臨界點(diǎn)之前，邊際產(chǎn)量遞增，超過(guò)臨界點(diǎn)之后，邊際產(chǎn)量將出現(xiàn)遞減的趨勢(shì)，直到出現(xiàn)負(fù)值。

人力資源

【單選】

關(guān)于較大企業(yè)支付較高工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

A.期望與員工建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系

B.是員工接受嚴(yán)格紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作對(duì)員工吸引力下降的一種補(bǔ)償

C.對(duì)員工的監(jiān)督比較困難，通過(guò)高工資來(lái)激勵(lì)員工

D.崗位空缺的成本較低

【正確答案】D

【答案解析】

由于較大企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程各部門之間的相互依賴性更強(qiáng)，所以崗位空缺對(duì)于他們而言成本是很高的。

工商管理

【單選】

下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄取等達(dá)到確定后備人員數(shù)量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高績(jī)效目標(biāo)的計(jì)劃是(　　)。

A.人員接續(xù)及升遷計(jì)劃

B.退休解聘計(jì)劃

C.人員補(bǔ)充計(jì)劃

D.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

【正確答案】A

【答案解析】

在企業(yè)人力資源具體計(jì)劃中，人員接續(xù)及升遷計(jì)劃的目標(biāo)是確定后備人員數(shù)量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高績(jī)效目標(biāo)，其采取的政策有競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用、優(yōu)化比例、提升選拔標(biāo)準(zhǔn)。

金融

【單選】

期限優(yōu)先理論的假設(shè)條件是(　　)。

A.在未來(lái)不同的時(shí)間段內(nèi)，短期利率的預(yù)期值是不同的

B.不同到期期限的債券可以相互替代

C.不同到期期限的債券無(wú)法相互替代

D.投資者對(duì)某種到期期限的債券有特別的偏好

【正確答案】D

【答案解析】

與流動(dòng)性溢價(jià)理論密切相關(guān)的是期限優(yōu)先理論，它采取了較為間接的方法來(lái)修正預(yù)期理論，但得到的結(jié)論是相同的。它假定投資者對(duì)某種期限的債券有特別的偏好，即更愿意投資于這種期限的債券(期限優(yōu)先)。

財(cái)政稅收

【單選】

甲國(guó)居民公司A來(lái)源于甲國(guó)的所得300萬(wàn)元，來(lái)源于乙國(guó)的所得200萬(wàn)元。甲乙兩國(guó)的所得稅稅率分別為20%和25%，兩國(guó)均實(shí)行屬人兼屬地稅收管轄權(quán)，在分國(guó)抵免法下，A公司應(yīng)向甲國(guó)繳納所得稅(　　)萬(wàn)元。

A.40

B.60

C.50

D.70