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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：李欣芮2018-02-08 14:26:00

北京

輔導(dǎo)課程

準(zhǔn)備2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試將會(huì)是一段漫長的旅程，但依然要有信心、能堅(jiān)持，使自己的思維緊緊跟上學(xué)習(xí)的節(jié)奏。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，獨(dú)立思考，有針對性的學(xué)習(xí)每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十一章勞動(dòng)力市場

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)

　　勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)

全國性市場與地方性市場	全國性	指勞動(dòng)力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場。某一類勞動(dòng)力越稀缺，知識(shí)水平和技能要求越高，形成全國性勞動(dòng)力市場可能性越大
	地方性	指勞動(dòng)力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動(dòng)力市場
	結(jié)論	無論是全國性的勞動(dòng)力市場還是地區(qū)性的勞動(dòng)力市場，關(guān)鍵都取決于勞動(dòng)力供求雙方相互進(jìn)行搜尋的地理范圍大小
外部市場與內(nèi)部市場	外部	指一般性勞動(dòng)力市場，它是指處于組織外部、不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動(dòng)者共同參與的市場
外部市場與內(nèi)部市場	內(nèi)部	指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。企業(yè)只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)別崗位，內(nèi)部的中高層職位通過內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)。采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場做法也會(huì)存在較高的成本可能會(huì)因?yàn)楦偁幉蛔愣鴮?dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降，甚至出現(xiàn)所謂的員工之間的串謀行為內(nèi)部勞動(dòng)力市場不能脫離外部市場而獨(dú)立存在
優(yōu)等市場與次等市場	優(yōu)等市場	就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng)。對勞動(dòng)力供給者要求較高
優(yōu)等市場與次等市場	次等市場	就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，社會(huì)地位相對較低。如商業(yè)服務(wù)工作、建筑業(yè)雜工等。大部分知識(shí)技能水平低、就業(yè)機(jī)會(huì)差的勞動(dòng)者很難從次等勞動(dòng)力市場流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場。貧窮、歧視以及受教育程度不足導(dǎo)致的技能缺乏等造成兩種勞動(dòng)力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因

朝著2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的目標(biāo)加油前進(jìn)，有目的、針對性強(qiáng)的學(xué)習(xí)考點(diǎn)內(nèi)容，多學(xué)多練，定能取得事半功倍的學(xué)習(xí)效果。獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總的內(nèi)容，找出重點(diǎn)、及時(shí)標(biāo)記。