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2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點：不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2018-03-15 13:37:06

北京

輔導(dǎo)課程

備考2018中級經(jīng)濟(jì)師考試會使您獲得許多所需要的“能源”，也會給您帶來更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識點，努力獲取知識，讓自己擁有更多的考試資本。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十二章工資與就業(yè)

【知識點】不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

五個因素	1. 不同職業(yè)勞動強度和勞動條件方面的差別快遞 2. 不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別殯葬 3. 不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別醫(yī)生 4. 不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同受經(jīng)濟(jì)影響程度高職業(yè) 5. 不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的寶石工匠、財務(wù)總監(jiān)
職業(yè)間工資差別	補償性工資差別	指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別海員
	競爭性工資差別	指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別只能歸結(jié)于：不同勞動者的勞動力在質(zhì)上差異高質(zhì)量勞動力有高效率，所以工資也高
	壟斷性工資差別	工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制非自然壟斷：國外工會罷工阻止國人進(jìn)入職業(yè) 自然性壟斷：明星