2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預習考點：勞動合同解除
來源：東奧會計在線責編：王子琪2018-06-07 10:32:57
備考2018中級經(jīng)濟師考試會使您獲得許多所需要的“能源”，也會給您帶來更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預習知識點，努力獲取知識，讓自己擁有更多的考試資本。
【內(nèi)容導航】
勞動合同解除
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十四章 社會保險法律
【知識點】勞動合同解除
用人單位解除 | 1.因勞動者過失依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定隨時解除（試用期、違規(guī)、失職舞弊、脅迫、其他） 2.依據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。額外支付的工資應按該勞動者上一個月的工資標準確定（患病、不勝任、客觀條件發(fā)生變化） 3.依據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同（破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營困難、客觀條件變化） |
勞動者解除 | 1.《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 2.《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，無須提前通知用人單位，勞動者可以解除勞動合同（報酬、勞保、社險、違法、欺詐、其他） |
只有通過艱難和困苦的磨練才能體驗到收獲的樂趣。獲取中級經(jīng)濟師人力資源管理知識點匯總的內(nèi)容，精力充沛的抓緊時間備考。
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號