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有效的績(jī)效管理的特征_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-05-24 13:36:29

北京

輔導(dǎo)課程

做大事的人不見(jiàn)得多么有，只是比普通人多了一份細(xì)心，關(guān)注別人容易忽略的細(xì)節(jié)問(wèn)題，從而走向成功。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中有十個(gè)專業(yè)科目，《人力資源》作為十大專業(yè)之一，想要備考需要從基礎(chǔ)學(xué)起，下面小編為大家?guī)?lái)了東奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn)，同學(xué)們快快學(xué)起來(lái)吧。

有效的績(jī)效管理的特征

【內(nèi)容導(dǎo)航】

敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性

【所屬章節(jié)】

第七章：績(jī)效管理

【知識(shí)點(diǎn)】

有效的績(jī)效管理的特征

敏感性	可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工
可靠性	不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同
準(zhǔn)確性	把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞。為實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性，組織必須對(duì)工作分析、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核體系進(jìn)行周期性的調(diào)整和修改
可接受性	組織上下共同支持績(jī)效工作才能促成績(jī)效管理的成功
實(shí)用性	績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益
一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿足敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性即可認(rèn)為它是有效的

現(xiàn)實(shí)生活中，人人都有，都渴望成功，都想找到一條成功的捷徑。其實(shí)，捷徑就在你的身邊，那就是勤于積累，腳踏實(shí)地，積極肯干。備考2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題，勤做練習(xí)，腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破。

（以上內(nèi)容源自東奧教研團(tuán)隊(duì)，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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