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戰(zhàn)略性薪酬管理_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：田彤2022-05-31 10:32:30

北京

輔導課程

人生沒有白走的路，沒有過不去的坎兒，美好是經(jīng)驗，糟糕是經(jīng)歷，僅此而已。2022年中級經(jīng)濟師考試大綱已經(jīng)公布，同學們需要根據(jù)考綱調(diào)整學習計劃與學習狀態(tài)，爭取早日拿下證書。下面小編為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，同學們快快學起來吧。

戰(zhàn)略性薪酬管理_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導航】

適用于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理、適用于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理

【所屬章節(jié)】

第八章：薪酬管理

【知識點】

戰(zhàn)略性薪酬管理

1.適用于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理

成長戰(zhàn)略	成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略指導思想：企業(yè)與員工共擔風險、共享收益

	短期內(nèi)：提供相對較低的基本薪酬長期：實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃

穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略	穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略指導思想：要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

	薪酬管理：薪酬決策集中度比較高，薪酬的確定基礎是職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大；采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大增長
收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略	采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境指導思想：將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

	在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占比例相對較低，部分企業(yè)嘗試實行員工股份所有權(quán)計劃，鼓勵員工共擔風險

2.適用于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理

創(chuàng)新戰(zhàn)略	創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品創(chuàng)新及縮短產(chǎn)品生命周期為導向的經(jīng)營重點：強調(diào)產(chǎn)品市場上的領袖地位和客戶滿意度

	對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平

成本領先戰(zhàn)略	即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品經(jīng)營重點：采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)追求效率最大化、成本最小化

	薪酬水平比競爭對手的薪酬相對較低，獎金部分所占的比例相對較大
客戶中心戰(zhàn)略	以提高客戶服務質(zhì)量、服務效率等來贏得競爭優(yōu)勢經(jīng)營重點：企業(yè)強調(diào)客戶滿意度

	根據(jù)員工向客戶提供服務的數(shù)量與質(zhì)量來支付薪酬，或者根據(jù)客戶對員工或員工群體所提供服務的評價來支付獎金