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專業(yè)技術(shù)人員薪酬_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：田彤2022-06-16 09:57:40

北京

輔導課程

機會是自己創(chuàng)造的，而不能一味的等待別人的賜予。距離2022年中級經(jīng)濟師考試越來越近了，大家需要盡快調(diào)整學習狀態(tài)，鞏固基礎(chǔ)知識點，爭取順利上岸。今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，讓我們從基礎(chǔ)出發(fā)，一起學起來吧。

專業(yè)技術(shù)人員薪酬_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導航】

專業(yè)技術(shù)人員薪酬

【所屬章節(jié)】

第八章：薪酬管理

【知識點】

專業(yè)技術(shù)人員薪酬

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。

專業(yè)技術(shù)職位分類	（1）需要在特定領(lǐng)域具有一定造詣的工作職位，如律師（2）需要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的職位，如設計人員（3）需要具備經(jīng)營知識和市場洞察力的職位，如財務人員


基本薪酬與加薪	基本薪酬：取決于專業(yè)技術(shù)人員所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度與深度以及運用專業(yè)知識與技術(shù)的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性加薪：取決于專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識和技能的積累程度以及熟練水平的提高

獎金	（1）專業(yè)技術(shù)人員會獲得較高的基本薪酬，獎金所占比重較小（2）對于研發(fā)出為企業(yè)帶來較多利潤的新產(chǎn)品的專業(yè)技術(shù)人員團隊，企業(yè)會給予一次性獎勵，或分享新產(chǎn)品上市后一段時期內(nèi)產(chǎn)生的利潤

福利與服務	專業(yè)技術(shù)人員非常看重繼續(xù)受教育和受培訓的機會。盡量為員工提供一些在國內(nèi)外進修深造的機會，為他們參加各種學術(shù)活動提供費用和時間上的便利