培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)
奮斗的雙腳在踏碎自己的溫床時(shí)，卻開拓了一條創(chuàng)造之路。距離2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試越來越近了，大家需要盡快調(diào)整學(xué)習(xí)狀態(tài)，鞏固基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，爭(zhēng)取順利上岸。今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn)，讓我們從基礎(chǔ)出發(fā)，一起學(xué)起來吧。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定
【所屬章節(jié)】
第九章：培訓(xùn)與開發(fā)
【知識(shí)點(diǎn)】
培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定
培訓(xùn)與開發(fā)不是一項(xiàng)無回報(bào)的開支，而是種對(duì)人力資源的投資。在實(shí)際工作中，管理層往往會(huì)出現(xiàn)決策的誤區(qū)：
(1)由于對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化，從而更容易遭到管理層的反對(duì)。
(2)由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的滯后性等因素，管理層更愿意投資那些容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難以衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開發(fā)投資。
(3)將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項(xiàng)開支或員工福利，而非一項(xiàng)投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃。
放棄時(shí)間的人，時(shí)間也會(huì)放棄他。備考2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題，勤做練習(xí)，腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破。
（以上內(nèi)容源自東奧教研團(tuán)隊(duì)，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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