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培訓與開發(fā)的組織體系_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：田彤2022-06-16 10:30:43

北京

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對堅強的人來說，不幸就像鐵犁一樣開墾著他內(nèi)心的大地，雖然痛，卻可以播種。距離2022年中級經(jīng)濟師考試越來越近了，大家需要盡快調(diào)整學習狀態(tài)，鞏固基礎(chǔ)知識點，爭取順利上岸。今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，讓我們從基礎(chǔ)出發(fā)，一起學起來吧。

培訓與開發(fā)的組織體系_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導航】

培訓與開發(fā)的組織體系

【所屬章節(jié)】

第九章：培訓與開發(fā)

【知識點】

培訓與開發(fā)的組織體系

組織在設(shè)立培訓與開發(fā)機構(gòu)時，要考慮兩方面的因素：一是組織的規(guī)模，二是人力資源管理在組織中的地位和作用。

大型的、分權(quán)化管理的組織		一些大型的、實行分權(quán)化管理的組織有時會組建企業(yè)大學來負責組織的培訓與開發(fā)。企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式
中小型組織		在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
大型組織	在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓與開發(fā)任務繁重，一般設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)
	隸屬人力資源部，是其中一個部門	優(yōu)點	便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃
		缺點	無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
	與人力資源部并列，是個獨立部門	優(yōu)點	可以體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置。不受其他工作影響，可以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
		缺點	兩個部門是并列的，難免會發(fā)生沖突，因此需要在兩部門之上設(shè)置一個領(lǐng)導充當組織和協(xié)調(diào)的角色