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勞動關系系統(tǒng)的運行_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-06-28 11:03:35

北京

輔導課程

只要你全力以赴了，沒有人會嘲笑一個全力以赴的人。2022年中級經(jīng)濟師考試將在11月12日、13日開啟，提前學習基礎知識，在沖刺階段進行刷題才能“游刃有余”。今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，一起學起來吧。

【內(nèi)容導航】

勞動關系系統(tǒng)的運行

【所屬章節(jié)】

第十章：勞動關系

【知識點】

勞動關系系統(tǒng)的運行

概念	指勞動關系系統(tǒng)的組織構成、權利分配以及關系處理和作用發(fā)揮的過程和方式
內(nèi)容	一是組織機構與相互關系
內(nèi)容	二是關系處理的規(guī)則和程序
階段	第一階段，勞動關系的構成
	第二階段，勞動標準的確定和實施
	第三階段，勞動爭議的處理和解決
基本	勞動關系的沖突和合作：是勞動關系系統(tǒng)運行中的一對矛盾，沖突和合作在勞動關系系統(tǒng)運行中會交替出現(xiàn)，而運行的基本方向則是勞動關系的合作
形式
功能	動力功能：啟動勞動關系并使之運行
	約束功能：對這一運行加以控制
	從本質(zhì)上來說，勞動關系系統(tǒng)的運行是以人與人之間的經(jīng)濟利益關系為主的
狀態(tài)	良性運行和諧發(fā)展、中性運行常態(tài)發(fā)展、惡性運行畸形發(fā)展
	促使勞動關系良性的運行，是勞動關系系統(tǒng)運行的基本目標，也是勞動關系系統(tǒng)運行機制的基本作用
	要建立和完善勞動關系系統(tǒng)構成、運行和沖突處理的機制體系應該包括勞動力合理配置的市場機制、勞動關系建立的契約機制、勞動標準確立的協(xié)商談判機制、勞動關系規(guī)制的法律機制、勞動關系管理的監(jiān)察機制等