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收入效應(yīng)和替代效應(yīng)_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-07-15 11:11:36

北京

輔導(dǎo)課程

沒有一朵蓮花能否定污泥，沒有一個(gè)今天的果實(shí)能否定昨天的種子。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是我國中級(jí)職稱考試之一，考試具有十個(gè)專業(yè)可以選擇，對(duì)于專業(yè)及職業(yè)的限制也比較小。今天為大家?guī)砹藮|奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn)，一起學(xué)起來吧。

收入效應(yīng)和替代效應(yīng)_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

【所屬章節(jié)】

第十一章：勞動(dòng)力市場理論

【知識(shí)點(diǎn)】

收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

收入效應(yīng)	工資率↑—?jiǎng)趧?dòng)收入↑（富有）—閑暇時(shí)間消費(fèi)↑—?jiǎng)趧?dòng)力供給時(shí)間↓
收入效應(yīng)	工資率的上升有可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少工作時(shí)間而增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，這種由于工資率上升而帶來的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少的情況被稱為工資率上升的收入效應(yīng)。相反，在其他條件不變而工資率下降時(shí)，收入效應(yīng)導(dǎo)致的是勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
替代效應(yīng)	工資率↑—閑暇時(shí)間成本↑—閑暇時(shí)間消費(fèi)↓—?jiǎng)趧?dòng)力供給時(shí)間↑
替代效應(yīng)	工資率上升導(dǎo)致人們享受閑暇時(shí)間的成本更高，這種情況會(huì)促使勞動(dòng)者在工資率上升時(shí)減少對(duì)閑暇的消費(fèi)，將更多的時(shí)間用到工作上（勞動(dòng)力供給時(shí)間增加）。這就是工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的替代效應(yīng)。相反，在工資率下降的情況下，替代效應(yīng)則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少市場勞動(dòng)力供給時(shí)間
兩者作用	工資率上漲對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)是作用方向相反的
	當(dāng)工資率上漲時(shí)：
	收入效應(yīng)>替代效應(yīng)，則勞動(dòng)供給時(shí)間減少
	收入效應(yīng)<替代效應(yīng)，則勞動(dòng)供給時(shí)間增加
非勞動(dòng)收入與個(gè)人偏好	（1）非勞動(dòng)收入：非勞動(dòng)收入是指個(gè)人在不參加工作的情況下能夠獲得的收入，如遺產(chǎn)及其他饋贈(zèng)、資本利息等
	（2）個(gè)人非勞動(dòng)收入或財(cái)富總量越大，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)越弱
	（3）每位勞動(dòng)者對(duì)于工作和閑暇的個(gè)人偏好也存在差異
	（4）偏好閑暇的人比偏好工作的人更不愿意增加勞動(dòng)力供給。而個(gè)人偏好的形成一方面取決于每個(gè)人的性格、愛好及受教育程度等，另一方面也取決于一個(gè)社會(huì)的整體氛圍、社會(huì)發(fā)展階段以及文化等方面的因素