工資率變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點
經(jīng)歷了汗水洗禮，才更懂得收獲的喜悅，加油。2022年中級經(jīng)濟師考試具有十個專業(yè)供考生們選擇，對于考生們的職業(yè)限制大大降低，基本上只要和經(jīng)濟類相關的職業(yè)都可以考慮報考中級經(jīng)濟師，《人力資源》是十大專業(yè)之一，今天為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，一起學起來吧。
【內容導航】
工資率變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響
【所屬章節(jié)】
第十一章：勞動力市場理論
【知識點】
工資率變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響
規(guī)模效應 （產出效應） | 是指工資率變動首先通過直接作用于生產規(guī)?；虍a出規(guī)模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果 |
工資率的上升意味著企業(yè)的成本上升，企業(yè)生產規(guī)?？s減會導致勞動力需求量下降 工資率的下降會導致企業(yè)的規(guī)模擴大，企業(yè)擴大生產規(guī)模會導致勞動力需求量上升 | |
替代效應 | 指工資率的變動通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動力相對投入比例，從而影響到勞動力需求數(shù)量 |
工資率上升，而另一種生產要素（資本的價格）未變，因此勞動力價格相對于資本價格上升了，追求利潤最大化的企業(yè)通常會愿意使用更多的資本和更少的勞動力來進行生產，即會出現(xiàn)資本替代勞動力的現(xiàn)象，從而導致企業(yè)向更加資本密集化的生產方式轉變 | |
作用 | 在其他條件不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應和替代效應都導致勞動力需求量下降，而工資率下降的規(guī)模效應和替代效應都導致勞動力需求量的上升 |
(注：以上內容來源于東奧中級經(jīng)濟師人力資源任知逸老師的講義)
超越自己，向自己挑戰(zhàn)，向弱項挑戰(zhàn)，向懶惰挑戰(zhàn)，向陋習挑戰(zhàn)。備考2022年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質的突破。
（以上內容源自東奧教研團隊，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
相關文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號