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雙因素理論_2023年中級經(jīng)濟師人力資源預(yù)習(xí)知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2022-12-06 09:29:23

北京

輔導(dǎo)課程

決不能習(xí)慣失敗，因為你要知道，身體的疲憊，不是真正的疲憊;精神上的疲憊，才是真的勞累。2023年中級經(jīng)濟師考試時間暫未公布，預(yù)計在11月初左右進(jìn)行，在備考初期基礎(chǔ)知識的積累尤為重要，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的預(yù)習(xí)知識點，正在備考的同學(xué)們來看看吧。

雙因素理論_2023年中級經(jīng)濟師人力資源預(yù)習(xí)知識點

【內(nèi)容導(dǎo)航】

雙因素理論(赫茨伯格提出)

【所屬章節(jié)】

第一章：組織激勵

【知識點】

雙因素理論(赫茨伯格提出)

雙因素	定義	具備	缺失
激勵因素	成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素	具備這些因素可以令員工滿意	缺失這些因素會導(dǎo)致員工沒有滿意
保健因素	組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素	具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，即沒有不滿	缺失保健因素會使員工不滿