勞動關系_中級經濟師《人力資源》章節(jié)重難點跟學！
復雜的事情簡單做。簡單的事情認真做。認真的事情重復做。重復的事情創(chuàng)造性地做。中級經濟師考試中《人力資源》專業(yè)相對來說難度不是很大，但是專業(yè)性比較強，下面為同學們準備了人力資源第十章“勞動關系”的重難知識點，內容源自任知逸老師知識點筆記，正在備考的同學們快快跟學起來吧。
第十章 勞動關系
考點：勞動關系的概念
含義 | 勞動關系的基本性質是社會經濟關系，本質上是一種經濟利益關系，涉及和影響的不只是社會經濟，還涉及政治領域 |
主要特點 | 從屬性是勞動關系最主要的特點 |
基本形式 | 沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式 |
具體內容 | 勞動過程所涉及的勞動標準和勞動管理規(guī)則是勞動關系所涉及的具體內容 |
考點：勞動關系的主體
勞動者 | 定義 | 指具有勞動權利能力和勞動行為能力，依照勞動法律法規(guī)被用人單位雇用并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的人員 | |
概念 | （1）被用人單位依法雇用（錄用）的人員，不包括自雇用者 （2）在用人單位管理下從事勞動的人員 （3）以工資收入為主要生活來源的人員 （4）僅限定在國家勞動法律所規(guī)定的范圍之內 | ||
工會 | 定義 | 指在市場經濟條件下，為維護和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設立的組織。設立工會的主要目標是為工會成員爭取利益和價值 | |
劃分 方式 | 按組織結構形式劃分：職業(yè)工會、產業(yè)工會、總工會 按層級劃分：企業(yè)工會、區(qū)域性（或地方性）工會、全國性工會 | ||
中華全國總工會（簡稱“全總”）及其地方組織、基層組織是我國唯一合法的工會組織 | |||
用人單位 | 定義 | 具有法定用人資格，使用勞動力組織生產勞動且向勞動者支付工資報酬的單位 | |
法律界定的用人單位 | （1）企業(yè) （2）個體經濟組織，是指雇工7人以下（包括7人）的個體工商戶 （3）民辦非企業(yè)單位 （4）國家機關 （5）事業(yè)組織 （6）社會團體 | ||
雇主組織 | 定義 | 由雇主依法組成的組織，目的是通過群體優(yōu)勢同工會組織抗衡，最終促進并維護每個雇主成員的具體利益 | |
作用 | （1）參與集體談判。同工會進行談判、簽訂集體協議、協調勞動關系，是雇主組織發(fā)展的最基本原因，也是雇主組織最基本的功能 （2）參與勞動立法和政策制定。一般體現在國家級雇主組織上 （3）在勞動爭議處理過程中向其成員提供法律服務 （4）通過雇主組織的培訓機構為會員企業(yè)提供培訓服務 | ||
中國企業(yè)聯合會是雇主組織在我國的具體體現形式之一，是企業(yè)、企業(yè)經營者的聯合組織 | |||
政府 | 作用 | （1）勞動關系的規(guī)制者 （2）勞動關系運行的監(jiān)督者 （3）勞動爭議的重要調解仲裁者 （4）勞動關系重大沖突的控制者 （5）協調勞動關系制度和機制建設的推動者 | |
政府協調勞動關系的作用必不可少，在制定政策、執(zhí)法監(jiān)察和處理重大的、突發(fā)性勞動爭議事件等方面發(fā)揮著主導作用 | |||
考點：勞動關系系統(tǒng)及其運行
1.勞動關系系統(tǒng)的概念和特點
概念 | 勞動關系系統(tǒng)也稱產業(yè)關系或勞資關系系統(tǒng)，是指現代社會系統(tǒng)中以勞動關系為基本關系所構成的包括勞動關系的內部構成和外部環(huán)境因素交流互動的有機整合體 |
特點 | 勞動關系系統(tǒng)理論，將環(huán)境因素作為勞動關系構成的基本內容之一，提出了勞動關系系統(tǒng)與環(huán)境之間是一種相互交換、相互影響、相互制約的辯證關系 政治和社會環(huán)境的投入是勞動關系系統(tǒng)存在的社會條件 三方主體（即勞動者與工會、雇主與雇主組織、政府）是勞動關系系統(tǒng)的直接參與者；意識形態(tài)對于三方關系處理發(fā)揮著重要的作用；三方博弈的結果又對于勞動關系的環(huán)境產生影響；勞動關系系統(tǒng)運行或轉換過程的結果或產出是規(guī)則，規(guī)則又反過來直接規(guī)范勞動關系的運行 |
2.勞動關系系統(tǒng)的運行
概念 | 指勞動關系系統(tǒng)的組織構成、權利分配以及關系處理和作用發(fā)揮的過程和方式 |
內容 | 一是組織機構與相互關系 二是關系處理的規(guī)則和程序 |
階段 | 第一階段，勞動關系的構成 第二階段，勞動標準的確定和實施 第三階段，勞動爭議的處理和解決 |
基本 形式 | 勞動關系的沖突和合作：是勞動關系系統(tǒng)運行中的一對矛盾，沖突和合作在勞動關系系統(tǒng)運行中會交替出現，而運行的基本方向則是勞動關系的合作 |
功能 | 動力功能：啟動勞動關系并使之運行 約束功能：對這一運行加以控制 從本質上來說，勞動關系系統(tǒng)的運行是以人與人之間的經濟利益關系為主的 |
狀態(tài) | 良性運行和諧發(fā)展、中性運行常態(tài)發(fā)展、惡性運行畸形發(fā)展 |
促使勞動關系良性的運行，是勞動關系系統(tǒng)運行的基本目標，也是勞動關系系統(tǒng)運行機制的基本作用 |
3.勞動關系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則
(1)勞動關系運行的程序規(guī)則是指勞動關系系統(tǒng)運行中關系處理的方法和過程的規(guī)則要求。
(2)勞動關系運行的規(guī)則首先是程序規(guī)則，因為沒有程序規(guī)則就沒有實體規(guī)則。程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求。
(3)勞動關系運行的規(guī)則網絡是由法律、權力、傳統(tǒng)和道德四個方面所構成的。
(4)法律規(guī)范是構成勞動關系運行的規(guī)則網絡的基本構成，這一構成又分為程序規(guī)則和實體規(guī)則。
程序規(guī)則 | 個別勞動關系 | 勞動者個人與雇主之間關系處理的規(guī)則 基本方式：勞動合同制度 | |
集體勞動關系 | 勞動者集體與雇主或雇主組織之間關系處理的規(guī)則 基本方式：集體合同 | ||
勞動爭議處理規(guī)則 | 是勞動關系系統(tǒng)運行中的救濟規(guī)則，是對于前兩個規(guī)則的補充 勞動爭議處理規(guī)則直接涉及三方行為的規(guī)范，即除了規(guī)范勞資雙方的行為外，還需要規(guī)范政府的行為。政府在勞動爭議中具有重要的作用，以法為據、公平公正是對于政府的基本要求 | ||
實體規(guī)則 | 權利主體的不同 | 勞動者個人權利（即個別勞權） | 勞動就業(yè)權、工資報酬權、休息休假權、社會保障權、職業(yè)安全衛(wèi)生權、職業(yè)培訓權、勞動爭議提請?zhí)幚頇?/span> |
勞動基本權（即集體勞權） | 團結權、集體談判權、集體行動權、民主參與權 | ||
集體勞權是以個別勞權為基礎形成的。集體勞權所體現的是勞動者一方或勞動者集體的利益和要求，而不僅是個別勞動者的利益和要求。集體勞權所反映的是勞動力市場的勞動力提供者和勞動力需求者之間的力量對比和力量平衡的關系。集體勞權的實現程度反映了勞資關系法制化和規(guī)范化的發(fā)展程度 | |||
（注：以上內容源自任知逸老師知識點筆記）
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