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組織文化的類型?_2023年中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2023-08-23 10:05:17

北京

輔導(dǎo)課程

得之坦然，失之淡然，順其自然，爭其必然。2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)發(fā)布了考試大綱并確定了考試時間，參加考試之前認真?zhèn)淇际顷P(guān)鍵，《人力資源》作為十大專業(yè)之一，受到越來越多考生的關(guān)注，下面為同學(xué)們準備了人力資源的知識點，正在備考的同學(xué)們來看看吧。

組織文化的類型_2023年中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導(dǎo)航】

組織文化的類型

【所屬章節(jié)】

第三章：組織設(shè)計與組織文化

【知識點】

組織文化的類型

美國學(xué)者桑南菲爾德提出了一種分類方法，把組織文化分為以下四種類型：

組織類型	主要特點	具體內(nèi)容
學(xué)院型	注重培養(yǎng)專長	喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作
俱樂部型	非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾	資歷是關(guān)鍵因素，把管理人員培養(yǎng)成通才
棒球隊型	鼓勵冒險和革新	薪酬制度以員工績效水平為依據(jù)，對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都會拼命工作。如會計、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機構(gòu)、軟件開發(fā)、生物研究領(lǐng)域企業(yè)等
堡壘型	著眼于公司的生存	以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂部型或棒球隊型的組織，但在困難時期衰落了，現(xiàn)在要盡力保證組織的生存。工作安全保障不足，對喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人有一定吸引力