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員工進行的公平比較_2025中級經(jīng)濟師人力資源易錯易混

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2025-08-14 13:33:34

北京

輔導(dǎo)課程

即使手中只有一支短笛，也要吹響屬于自己的樂章。中級經(jīng)濟師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經(jīng)報考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的易錯易混點，無論是學(xué)還是練，先了解科目易錯易混的考點是很有必要的，快快學(xué)起來。

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【所屬部分】

第一部分　組織行為學(xué)

【易錯易混知識點】

員工進行的公平比較

方法	縱向比較	橫向比較
組織內(nèi)比較內(nèi)容	組織內(nèi)自我比較（即員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較）	組織內(nèi)他比（即員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較）
組織外比較內(nèi)容	組織外自我比較（即員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較）	組織外他比（即員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較）
適用	薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常作縱向的自我比較	薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對象進行橫向比較