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路徑-目標理論的四種領導行為_2025中級經(jīng)濟師人力資源易錯易混

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2025-08-22 13:56:49

北京

輔導課程

生活不會辜負每一個用力奔跑的人，你只管向前，時間會給你答案。中級經(jīng)濟師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經(jīng)報考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學們準備了人力資源的易錯易混點，無論是學還是練，先了解科目易錯易混的考點是很有必要的，快快學起來。

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【所屬部分】

第一部分　組織行為學

【易錯易混知識點】

路徑-目標理論的四種領導行為

四種領導行為	主要內(nèi)容
指導式領導	讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序
支持型領導	努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求
參與式領導	主動征求并采納下屬的意見
成就取向式領導	設定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平