定量預(yù)測(cè)法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
精選回答
優(yōu)點(diǎn)：綜合來(lái)看，在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，定量方法在準(zhǔn)確預(yù)測(cè)組織未來(lái)的人力資源需求方面可能是非常有效的。在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，它所得到的預(yù)測(cè)結(jié)果比只運(yùn)用主觀判斷的方法所得出的預(yù)測(cè)結(jié)果要精確得多。
缺點(diǎn)：由于市場(chǎng)和組織內(nèi)部的各種情況都在變化，利用經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和歷史趨勢(shì)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的嚴(yán)格條件可能無(wú)法達(dá)到，這樣，使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)也是有局限性的。在缺乏歷史數(shù)據(jù)或者環(huán)境變化很大的情況下，依靠專家通過(guò)長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行主觀的人力資源需求預(yù)測(cè)可能是最佳途徑。
由于這兩種頂測(cè)方法各有優(yōu)缺點(diǎn)，所以，組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，在可能的情況下，可以將兩種方法結(jié)合使用。
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