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配對比較法的優(yōu)缺點：
優(yōu)點：
比排序法更科學(xué)，能在人數(shù)較少時快速比較出員工績效水平
缺點：
員工人數(shù)增加時，評估的工作量將成倍地增加
該方法只能得到員工績效的排名，不能反映員工績效的差距和工作能力的差距
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