人力資源和人力資本是一種什么關(guān)系
精選回答
人力資源與人力資本的關(guān)系：從歷史的角度看，先有人力資本理論，后有人力資源理論。人力資本理論是人力資源理論的基礎(chǔ)和重點(diǎn)；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算基于人力資本理論;特別是在人力資源開發(fā)管理中，人力資源的質(zhì)量與人力資本緊密相關(guān)。人力資本到人力資源是一個(gè)簡單的智力加工過程，是人力資本內(nèi)涵的繼承，深化和延伸。
人力資本強(qiáng)調(diào)投資付出的代價(jià)及其收回，而人力資源強(qiáng)調(diào)其形成，開發(fā)，利用，配置和管理等多種規(guī)律和形式，揭示人力資源在社會(huì)中的作用。在通常意義上，人力資本被理解為蘊(yùn)藏在人類機(jī)體中知識(shí)和技能的總和。人類的知識(shí)和技能只有是投資的產(chǎn)物時(shí)，才可被稱為人力資本。
人力資源在戰(zhàn)略中的角色：
1.戰(zhàn)略伙伴。這一角色的主要任務(wù)集中在確保企業(yè)所制定的人力資源管理戰(zhàn)略得到貫徹執(zhí)行。而戰(zhàn)略的執(zhí)行是在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略結(jié)合在一起的基礎(chǔ)上展開的。
2.管理專家。扮演管理專家的角色要求人力資源管理職能必須能夠設(shè)計(jì)和貫徹有效的人力資源管理制度、管理過程以及管理實(shí)踐。
3.員工激勵(lì)者。這一角色的主要任務(wù)是有效地激勵(lì)員工的積極性。
4.變革推動(dòng)者。要求人力資源管理職能對(duì)組織進(jìn)行重整以適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)條件。
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