年薪制和月薪制的根本區(qū)別
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-10-09 15:18:27
精選回答
年薪制與月薪制的區(qū)別：
①單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。
②特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的周期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據(jù)過去的業(yè)績，同時更取決于接受者所具備的經(jīng)營企業(yè)(或其他工作)的能力和貢獻潛力。月薪制則是周期較短，風險較小。
③設定不一樣：月薪制是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。
年薪制則主要是通過利潤指標對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估、利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估以及通過所有者對經(jīng)理人的行為直接進行評估。年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的—種方法。
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