年薪制的優(yōu)缺點(diǎn)
來源：東奧會計(jì)在線
責(zé)編：楊柳
2023-10-11 14:50:06
精選回答
(1)年薪制的優(yōu)勢主要在于：
①年薪制在設(shè)置上比較靈活,可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式；
②年薪制年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收人的比例，有利于在責(zé)任，風(fēng)險(xiǎn)和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度；
③年薪制可以把年薪收人的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。
(2)年薪制的局限性在于：
通常經(jīng)營者的薪酬水平與年度企業(yè)業(yè)績密切相關(guān)，因此年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為，做出不利于企業(yè)長期發(fā)展的決策。
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