晉升競賽機制帶來的影響
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-10-25 14:58:10
精選回答
一是晉升的價值不僅表現(xiàn)在當前的工資上漲方面，而且還表現(xiàn)在獲得未來繼續(xù)得到晉升的機會方面。二是基層員工的晉升受不確定因素影響的可能性較小即晉升風險較低。而高層管理職位上的晉升恰恰相反，一方面，已經在高級職位上的人繼續(xù)獲得晉升(如從副總裁晉升到總裁)的難度很大，晉升風險很高，影響晉升的不確定因素很多。
另一方面，一旦被晉升之后，進一步晉升的空間更小甚至沒有，所以除了能夠獲得工資水平上漲之外，很難繼續(xù)獲得其他方面的潛在價值。因此在組織中，較高職位的晉升與較低職位的晉升比，晉升相關聯(lián)的工資差距往往會很大。
晉升錦標賽是什么意思
在存在內部勞動力市場的情況下員工往往會在一家企業(yè)中工作相當長的時間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時企業(yè)往往會為員工設計出若干個晉升層次，員工為了能夠獲得每一次晉升機會，會在彼此之間展開激烈的競爭。當這種競爭是在規(guī)則明確的條件下展開的，能夠避免當競爭對組織利益造成損害，并且會出現(xiàn)→種類似于體育競賽的局面，這便是晉升競賽。
更多相關知識請點擊：
了解更多會計考試資訊，可以點擊查看東奧中級經濟師頻道。
津公網安備12010202000755號