薪酬的構(gòu)成
精選回答
1.基本薪酬，企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬;
2.激勵(lì)薪酬，企業(yè)根據(jù)員工、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)自身的績(jī)效而支付給員工的具有變動(dòng)性質(zhì)的薪酬;
3.間接薪酬，企業(yè)給員工提供的各種福利，其支付與員工個(gè)人的工作和績(jī)效沒(méi)有直接關(guān)系，往往具有普遍性(人人都有份)。
薪酬的功能
對(duì)員工的功能：
(1)保障功能；
(2)激勵(lì)功能；
(3)調(diào)節(jié)功能(調(diào)節(jié)勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動(dòng))
對(duì)企業(yè)的功能：
(1)增值功能；
(2)改善用人活動(dòng)功效的功能；
(3)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能；
(4)促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能
對(duì)社會(huì)的功能：
(1)直接影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行
(2)影響人民的生活質(zhì)量、社會(huì)穩(wěn)定
(3)影響地區(qū)人才的分布情況
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