因素比較法的優(yōu)點(diǎn)
來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線
責(zé)編：孟凡瑩
2024-07-31 16:22:46
精選回答
因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是既較為全面地考慮了各職位的價(jià)值，又具有較強(qiáng)的靈活性，是一種較為完善的基本薪酬設(shè)計(jì)方法。
因素比較法的缺點(diǎn)：復(fù)雜且難度大，需要人力資源管理專家指導(dǎo)才能完
因素比較法是由什么衍化而來(lái)
因素比較法是由排序法演化而來(lái)。這種方法是對(duì)崗位排序法的一種改進(jìn)，它選擇多種報(bào)酬因素，如工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、任職要求、工作環(huán)境等方面，并按照各種因素分別進(jìn)行排序。因素比較法與崗位排序法的主要區(qū)別在于，崗位排序法是從整體的角度對(duì)崗位進(jìn)行比較和排序，而因素比較法則是對(duì)這些因素進(jìn)行量化的評(píng)價(jià)和排序。
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