福利的內(nèi)容有哪些
精選回答
一般來說，可將福利的項目劃分為兩大類：國家法定福利和企業(yè)自主福利。
（1）國家法定福利是由國家相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的福利內(nèi)容，具有強制性，任何企業(yè)都必須執(zhí)行。從我國目前的情況看，法定福利主要包括法定的社會保險、住房公積金、公休假日、法定休假日和帶薪休假。
（2）企業(yè)自主福利是除法定的福利外，不具有任何的強制性，企業(yè)可以根據(jù)自身情況靈活決定。如為員工及其家屬提供的兒童看護、老人護理及靈活多樣的員工退休計劃等。
福利存在的問題：
（1）福利具有普遍性，與員工個人的績效并沒有太大的直接聯(lián)系，因此，在提高員工工作績效方面的效果不如直接薪酬明顯，這也是福利最主要的問題；
（2）福利具有剛性，一旦企業(yè)為員工提供了某種福利，就很難將其取消，這樣會導(dǎo)致福利支出不斷膨脹，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
與直接薪酬相比，福利具有的特點如下：
（1）福利的形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要；
（2）福利具有典型的保健性質(zhì)，可以降低員工的不滿意程度，有助于吸引和留住員工，增強企業(yè)的凝聚力；
（3）福利具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實際收入；
（4）由企業(yè)來集體購買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出。
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