公平理論是什么時候提出的
來源：東奧會計在線
責(zé)編：孟凡瑩
2024-11-13 16:20:00
精選回答
公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴?dāng)斯(John Stacey Adams)于1965年提出。亞當(dāng)斯的公平理論指出：人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系;員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。投入是員工認(rèn)為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分，包括所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力以及工作績效等;產(chǎn)出是員工覺察到從雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全保障等。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。
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