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矩陣組織形式的主要特點(diǎn)： (1)一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)。例如，參加項(xiàng)目的有關(guān)人員，就要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)。在執(zhí)行日常工作任務(wù)方面，接受原部門的垂…

2025/02/28 13:09:37

抽樣誤差是由于抽樣的隨機(jī)性造成的，用樣本統(tǒng)計(jì)量估計(jì)總體參數(shù)時(shí)出現(xiàn)的誤差

2025/02/28 13:07:36

產(chǎn)品定價(jià)策略包括新產(chǎn)品定價(jià)策略和產(chǎn)品組合定價(jià)策略。

2025/02/27 10:41:51

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征：自主性、平等性、競(jìng)爭(zhēng)性、開放性、有序性

2025/02/27 10:38:02

定性決策方法主要有頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法、名義小組技術(shù)和哥頓法四種。

2025/02/27 10:35:49

邊際成本等于總成本的變化量除以產(chǎn)量的變化量

2025/02/27 10:33:33

事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃。②增強(qiáng)企業(yè)的…

2025/02/27 10:31:27

人力資源三大支柱包括?COE（政策中心層/專家中心）、BP（政策執(zhí)行層/人力資源業(yè)務(wù)伙伴）和SSC（支持服務(wù)層/共享服務(wù)中心）??。

2025/02/24 14:25:15

從理論角度看，愿景和使命相比愿景描繪的更宏觀范圍更廣。

2025/02/24 14:22:11

（1）盈利性原則。盈利性原則是指商業(yè)銀行在經(jīng)營資產(chǎn)業(yè)務(wù)中，必須獲得盡可能高的收益。 （2）流動(dòng)性原則。流動(dòng)性原則包含兩層含義：一是指…

2025/02/24 14:20:10

商業(yè)銀行的主要職能。 （1）信用中介。商業(yè)銀行吸收存款，集中社會(huì)上閑置的資金，又通過發(fā)放貸款，將集中起來的資金貸放給資金短缺部門，發(fā)…

2025/02/24 14:15:43

導(dǎo)致市場(chǎng)失靈的原因主要有壟斷、外部性、公共物品和信息不對(duì)稱等。

2025/02/21 13:45:11

六個(gè)降低人力成本的方法包括：謹(jǐn)慎招聘、內(nèi)部淘汰、組織變革、提高工作質(zhì)量、靈活薪酬設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)外包?。

2025/02/21 13:41:00

完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、完全壟斷市場(chǎng)、壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和寡頭壟斷市場(chǎng)

2025/02/21 13:36:53

市場(chǎng)定位的要素需綜合產(chǎn)品特性、消費(fèi)者心理、質(zhì)量水準(zhǔn)等綜合考慮。

2025/02/21 13:34:58

人力資源管理的三個(gè)核心是：?組織發(fā)展(OD)、人才發(fā)展(TD)與學(xué)習(xí)與發(fā)展(LD)??。

2025/02/21 13:32:32

需求交叉彈性也稱需求交叉價(jià)格彈性，是指一種商品價(jià)格的相對(duì)變化與由此引起的另一種商品需求量相對(duì)變動(dòng)之間的比率。 需求交叉彈性系數(shù)=商品…

2025/02/14 16:10:16

年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互…

2025/02/14 16:08:20

行業(yè)生命周期可分為形成期、成長期、成熟期、衰退期四個(gè)階段

2025/02/14 16:06:20

網(wǎng)絡(luò)營銷的特點(diǎn)包括跨時(shí)域性、交互性、個(gè)性化、經(jīng)濟(jì)性、多維性、超前性、整合性、高效性、技術(shù)性。

2025/02/14 16:04:09

弗羅姆提出的期望理論包括三種要素：①一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià));②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)(期望);③個(gè)人對(duì)績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)…

2025/02/13 10:27:54

（1）單一銀行制；總分行制。 （2）專業(yè)化銀行制；綜合化銀行制。

2025/02/13 10:26:00

技術(shù)創(chuàng)新的分類有很多方法，比較有代表性的是基于技術(shù)創(chuàng)新對(duì)象、基于技術(shù)創(chuàng)新模式和 基于技術(shù)創(chuàng)新的新穎程度三種分類方法。

2025/02/13 10:22:29

市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)。

2025/02/13 10:20:29

馬斯洛的需要層次理論頗受管理者的歡迎，因?yàn)樵摾碚撆c人們的直覺經(jīng)驗(yàn)相契合，易于理解。但是，實(shí)證研究表明，這一理論并不十分可靠和準(zhǔn)確：…

2025/02/13 10:18:30

分銷渠道是指促使某種商品和服務(wù)經(jīng)由市場(chǎng)交換過程，順利地轉(zhuǎn)移給消費(fèi)者(用戶)消費(fèi)使用的一整套相互依存的組織。

2025/01/24 13:26:34

商業(yè)模式通常包括企業(yè)定位、資源與能力、業(yè)務(wù) 系統(tǒng)、盈利模式、現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)、企業(yè)價(jià)值等要素。

2025/01/24 13:23:41

經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：①加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況；②由政府提供資金…

2025/01/24 13:20:56

組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于最高管理者的行為方式和管理風(fēng)格。同時(shí)，工作群體的特征、管理者和基層主管…

2025/01/23 16:59:12

弗農(nóng)將產(chǎn)品生命周期劃分為三個(gè)階段，分別是產(chǎn)品創(chuàng)新階段、產(chǎn)品成熟階段和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化階段。

2025/01/23 16:47:02