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職工代表比例如何確定

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王婷婷 2019-11-05 13:52:39

精選回答

東奧中級(jí)會(huì)計(jì)職稱

2026-03-13 00:45:13

職工代表比例如何確定

職工代表比例如何確定

職工代表的人數(shù)和比例：百人以上的企業(yè)職代會(huì)，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人；1000人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人以內(nèi)的，職工代表最低不得少于30人。

職工代表的構(gòu)成：職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷(包括班組長)的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專門業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。

職工代表

職工代表是指由企業(yè)全體職工在民主選舉的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商或簽訂集體合同。

職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，企業(yè)決策的參謀。

職工代表的義務(wù)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)和職工自治章程，帶頭履行公民義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2.密切聯(lián)系職工，及時(shí)向公司反映職工的合法意見和建議。

3.按時(shí)參加職工代表會(huì)，依法履行職工代表職責(zé)。

4.帶頭執(zhí)行職工代表會(huì)決議，維護(hù)職工代表會(huì)議的權(quán)威。

5.積極支持配合公司做好各項(xiàng)工作，動(dòng)員職工完成公司布置的工作任務(wù)。

6.監(jiān)督檢查公司工作和村務(wù)公開落實(shí)情況

7.向職工報(bào)告職工代表會(huì)議情況

8.公司職工代表會(huì)議規(guī)定的其他職責(zé)。

董事會(huì)中的職工代表

1.有限公司：

兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。

對(duì)于其他類型的有限責(zé)任公司，董事會(huì)成員中可以有公司職工代表，但不是強(qiáng)制要求。

當(dāng)職工人數(shù)達(dá)到300人以上時(shí)，除依法設(shè)監(jiān)事會(huì)且監(jiān)事會(huì)中有職工代表以外，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。

國有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，董事會(huì)成員中的職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

2.股份公司：

董事會(huì)成員中可以有公司職工代表，但并非強(qiáng)制要求。

監(jiān)事會(huì)中的職工代表

1.有限公司：

監(jiān)事會(huì)成員應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。

在股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司中，可以僅設(shè)一至二名監(jiān)事，而不必設(shè)立監(jiān)事會(huì)。但如設(shè)監(jiān)事會(huì)的，則必須要有職工代表。

國有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表的比例也不得低于三分之一，具體比例同樣由公司章程規(guī)定。

2.股份公司：

監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例也不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。

想要了解更多知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)閱讀以下文章：

職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例是多少

董事會(huì)監(jiān)事會(huì)中的職工代表

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