培訓費怎么做會計分錄
精選回答
一、計提培訓費時
借：管理費用——職工教育經(jīng)費
貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
二、支付培訓費時
借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞動中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
一、短期薪酬：
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，應解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費(生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等)
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費
4.住房公積金
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
6.短期帶薪缺勤
7.短期利潤分享計劃(因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議)
8.其他短期薪酬
二、離職后福利
離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。
具體分為：
1.設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。
2.設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。
三、辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
四、其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指出短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
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