2018初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：焦莉涵2017-09-04 15:17:10

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　　東奧小編整理初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)中經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的同步練習(xí)，希望考生們多加練習(xí)，及時(shí)鞏固，爭(zhēng)取在2018考季初級(jí)考試中取得優(yōu)異的成績(jī)。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　　)。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，且不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)

　　【單選題】2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知張某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為(　　)。

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　【正確答案】B

　　【答案解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3.5個(gè)月×4000元=14000(元)。

　　在初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名前仍處于考試預(yù)習(xí)階段，通過(guò)更多練習(xí)準(zhǔn)確把握預(yù)習(xí)考點(diǎn)尤為關(guān)鍵，夯實(shí)基礎(chǔ)。

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