2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：激勵(lì)的理論
對(duì)于2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，天道酬勤，努力才會(huì)有收獲。跟著小編一起看看中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)：激勵(lì)的理論
【內(nèi)容導(dǎo)航】
一、雙因素理論--赫茲伯格提出(激勵(lì)保健因素理論)
二、ERG理論
三、三重需要理論
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第二節(jié)激勵(lì)的理論
【知識(shí)點(diǎn)】：雙因素理論--赫茲伯格提出(激勵(lì)保健因素理論)、ERG理論、三重需要理論
一、雙因素理論--赫茲伯格提出(激勵(lì)保健因素理論)
激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。
保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。
二、ERG理論
1.ERG理論與需要層次理論的聯(lián)系：
2.ERG理論的獨(dú)特之處：
(1)各種需要同時(shí)具有激勵(lì)作用(非階梯式)
(2)“挫折—退化”觀點(diǎn)(高層次需要沒(méi)有滿(mǎn)足，對(duì)低層次需要就會(huì)加強(qiáng))
(3)同時(shí)追求&互相轉(zhuǎn)化(工作快樂(lè)則薪酬關(guān)注低)
(4)變通性更有助于說(shuō)明不同文化差異下的個(gè)體需要差異
三、三重需要理論
今天的成功是因?yàn)樽蛱斓姆e累，明天的成功則依賴(lài)于今天的努力。一分耕耘，一分收獲。祝大家2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輕松過(guò)關(guān)!更多習(xí)題歡迎查看：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題匯總。
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