為什么B錯了，一直沒簽合同不就是要補償嗎。
問題來源：
4.有關(guān)錢某通知合力公司解除勞動合同，下列說法正確的是（ ?。?/div>
A、錢某應(yīng)當(dāng)提前30日通知合力公司
B、錢某有權(quán)請求合力公司支付2023年3月10日至2024年6月30日期間的工資補償
C、錢某有權(quán)請求合力公司支付的經(jīng)濟補償金=12000×1.5
D、錢某有權(quán)請求合力公司支付的經(jīng)濟補償金=3500×3×1.5
正確答案：D
答案分析：（1）選項A：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同；（2）選項B：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日（2023年3月10日）至滿1年的前1日（2024年2月9日）依法向勞動者每月支付2倍的工資（共計11個月）；（3）選項CD：錢某的月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額（3500×3）支付，而其在合力公司工作1年零5個月，可以獲得1.5個月標準的經(jīng)濟補償金。
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喬老師
2025-04-28 12:26:56 1011人瀏覽
勤奮刻苦的同學(xué)，您好：
您提到的B選項錯誤是因為未簽勞動合同的雙倍工資補償期并非無限延長。
根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同的，需支付最多11個月的雙倍工資（從2023年3月10日至2024年2月9日）。而選項B中的截止時間2024年6月30日超出了法定補償期限，因此不正確。
未簽合同，滿1年的當(dāng)天視為訂立無固定期限合同，此后不再繼續(xù)產(chǎn)生雙倍工資補償。
教材373頁：
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