病假期間和生育假期間領(lǐng)取的補(bǔ)助（如選項B和C），確實不屬于企業(yè)所得稅職工福利費的開支范圍。這是因為這些補(bǔ)助本質(zhì)上是工資性質(zhì)的補(bǔ)償，屬于應(yīng)付職工薪酬的一部分；而職工福利費主要用于醫(yī)療、生活困難或家庭相關(guān)的補(bǔ)貼，比如選項A、D、E中涉及的醫(yī)療費用。
相關(guān)內(nèi)容總結(jié)如下：

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。國稅函〔2009〕3號文件第三條明確，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

a.尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

b.為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

c.按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

值得注意的是，下列費用不屬于職工福利費的開支范圍：退休職工的費用；被辭退職工的補(bǔ)償金；職工勞動保護(hù)費；職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到的補(bǔ)助；職工的學(xué)習(xí)費；職工的伙食補(bǔ)助費（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）等。企業(yè)發(fā)給員工的“年貨”“過節(jié)費”、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出等也都不在此列支。