| 員工非貨幣性福利一 | 員工非貨幣性福利二 | 員工非貨幣性福利三 |
新入職就喜提豪華員工宿舍，這對(duì)初入職場的會(huì)計(jì)實(shí)操人員來說，既省去了租房的麻煩又保住了工資，不失為一樁美事。小編表示羨慕這樣的打工仔，同時(shí)也要點(diǎn)贊這樣貼心人性化的公司。
羨慕點(diǎn)贊的同時(shí)，知識(shí)點(diǎn)來了，針對(duì)這種企業(yè)將自有房屋無償提供給員工作為員工宿舍使用的情況，企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理呢？
毋庸置疑，其屬于非貨幣性福利核算的范疇，具體如下：
企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
舉個(gè)栗子，加深印象。
甲公司地處偏僻，交通不是特別便利，為了留住人才、解決招工困難等問題而向員工提供住宿，將自有房屋無償提供給有需要的員工作為宿舍免費(fèi)使用。2022年8月宿舍使用情況如下：為管理部門人員免費(fèi)提供6間宿舍供其使用，為銷售部門人員免費(fèi)提供5間宿舍供其使用，為生產(chǎn)部管理人員免費(fèi)提供4間宿舍供其使用，為生產(chǎn)部門工人免費(fèi)提供3間宿舍供其使用，假定每間宿舍每月折舊額為1 000元。
賬務(wù)處理：
借：管理費(fèi)用 6 000
銷售費(fèi)用 5 000
制造費(fèi)用 4 000
生產(chǎn)成本 3 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 18 000
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 18 000
貸：累計(jì)折舊 18 000
注：此事項(xiàng)需要做兩筆會(huì)計(jì)分錄，不得將兩筆分錄合并處理。
小拓展：非貨幣性福利屬于短期薪酬的核算范圍，常見的短期薪酬整理見下表：
項(xiàng)目 | 內(nèi)容 |
貨幣性職工薪酬 | 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼 |
“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”：職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi) （注：國家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)） | |
“三險(xiǎn)一金”：醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 （注：養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金屬于離職后福利） | |
短期帶薪缺勤：包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，如：年休假、婚假、產(chǎn)假等 | |
短期利潤分享計(jì)劃 | |
非貨幣性職工薪酬 | 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工； 企業(yè)以外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工； 企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用、或租賃住房等資產(chǎn)供員工無償使用； 向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù) |
其他短期薪酬 | |
想必大家都參加了今年的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育吧，那么最后就留給大家一個(gè)問題：如果企業(yè)將租賃的房屋無償提供給員工使用，該如何進(jìn)行賬務(wù)處理呢？
（本文內(nèi)容由東奧會(huì)計(jì)繼續(xù)教育教務(wù)團(tuán)隊(duì)提供）
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