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勞動合同與社會保險
1、勞動合同的訂立 ①年滿16周歲②不得扣押勞動者證件、不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。超過1個月不簽合同的：支付2倍工資!

2、試用期合同約定試用期簽訂了2年期勞動合同，約定小奧試用期2個月，月工資3500元；試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，是否合理？

3、勞動報酬勞動報酬勞動合同注明：小奧正式工資4000元，每月5日發(fā)工資，1月發(fā) 1次。因咖啡廳庫存太多，準(zhǔn)備以咖啡代替工資發(fā)放。 5.5恰逢周日，于是5.6發(fā)放。是否合理？勞動報酬小奧的同事小美，月工資3000元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2000元。不小心打破了咖啡用具，咖啡廳要求小美賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除?？酃べY的最高限額為多少？扣工資小奧的同事小美：月工資3000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2000元。因為3000×20%=600（元），3000-600=2400（元），高于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY2000元的標(biāo)準(zhǔn)，所以咖啡廳每月最多可從小美的工資中扣除600元。

4、休息、休假休息、休假小奧入職一年后，申請年休假，可以休息幾天？小奧暗搓搓想著拼假，恰逢端午節(jié)假日，可以休息幾天？

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