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1.1.1勞動合同的解除

1.1.1.勞動合同解除情形

協(xié)商解除

用人單位主動提出

勞動者主動提出

法定解除

勞動者單方解除

提前通知

隨時通知

不需事先告知

用人單位單方解除

1.1.2.經(jīng)典例題解析

1.2.2勞動合同的終止

1.2.1.勞動合同終止的情形

1．勞動合同期限屆滿的

2．勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

3.勞動者達到法定退休年齡的

4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.2.2.經(jīng)典例題解析

1.3.3解除和終止的限制性規(guī)定

1.3.1.不得與勞動者解除或終止勞動合同的情形

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

1.3.2.經(jīng)典例題解析

1.4.4解除和終止的經(jīng)濟補償

1.4.1.經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償金

適用條件

勞動關系的解除和終止過程中，在勞動者無過錯的情況下（法定）

支付主體

單位

違約金

適用條件

勞動者違反了服務期和敬業(yè)限制的規(guī)定（僅上述兩項可約定）

支付主體

勞動者

賠償金

適用條件

用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害

支付主體

單位或勞動者

經(jīng)典例題解析

1.4.2.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

1.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的

2.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的

4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的

6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的

7.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

8.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

經(jīng)典例題解析

1.4.3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/p>

表格

經(jīng)典例題解析

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